aktuelles
17.01.2024
Neu erschienen:
Darin: Mikropolitische Perspektiven auf Diversität und Diversity Management
Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane (2023) in: Diversitäts- und Organisationsforschung,
Handbuch für Wissenschaft und Praxis 23 (1), 55-74.
15.11.2023
Aktuell erschienen:
In der Rubrik Liebe & Leben der Süddeutschen Zeitung v. 11.11. 2023
berichtet Prof. Dr. Daniela Rastetter von der Universität Hamburg
über Ergebnisse einer Studie zur Emotionsarbeit:
"Bitte recht freundlich"
10.11.2023
Neu erschienen:
Schwerpunktthema: Sagst du mir, wer ich bin? - Praxen der Selbst- und Fremd-Identitätisierung
und ihre Folgen
Bührmann, Andrea D; Dobusch, Laura; Köllen, Thomas; Yildiz, Erol; Ebbers, Ilona; Halbfas, Brigitte;
Rastetter, Daniela; Sieben, Barbara, in: ZDfm 23, 8 (1-2), 4-12.
Beitrag: Crowdwork für eine diverse Crowd als gute Arbeit gestalten?
Nowak, Iris; Frieß, Wiebke; Menz, Wolfgang; Rastetter, Daniela; Schramm, Florian, in: ZDfm 2023, 8 (1-2), 181-185.
02.10.2023
Freitickets für Studierende - 4. Hamburger Nachhaltigkeitsdialoge am 12.10.2023 von 13:00 - 17:00 Uhr
im Hamburger Dockland und online via Zoom
Für die Veranstaltung werden für Studierende 5 Freitickets pro Studiengang angeboten!
Das Programm zum Thema "Chancen der sozialen Nachhaltigkeit für Unternehmen" sowie alle weiteren Infos siehe bitte unter dem nachfolgenden Link:
www.hamburger-nachhaltigkeitsdialoge.de
02.05.2023
Neuer Podcast von Daniela Rastetter und Christiane Jüngling zur Bedeutung von Mikropolitik bei Frauen in Führungspositionen: https://researchpod.org/business/women-leadership-role-emotions-micropolitics
11.04.2023
Online Informationsveranstaltung zum Masterprogramm HRM/Personalpolitik
am Dienstag 23.05.2023 um 18:00 Uhr
Klicken Sie bitte auf den nachfolgenden Link, um teilzunehmen:
https://uni-hamburg.zoom.us/j/62319353086?pwd=cXJTY1QrNnNnQ1gwK0pmUmJoSjdSZz09
Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!
Daniela Rastetter (Programmdirektorin), Stephan Schmucker (wiss. Mitarbeiter), Maren Zühlke (Studienkoordinatorin)
Frühjahr 2023
Neue Veröffentlichung im Rahmen des Forschungsverbunds Sorge-Transformationen: Interdisziplinärer Forschungsverbund zur Care-Arbeit
Almut Peukert, Wolfgang Menz, Tanja Carstensen, Sandra Antelmann, Franziska Baum, Miriam Beblo, Elisabeth Bublitz, Petra Böhnke, Zoe Clark, Hannah Grün, Knut Hinrichs, Stefan Kerber-Clasen, Katharina Liebsch, Miriam Laschinski, Laura Lüth, Henning Lohmann, Anna Mucha, Daniela Rastetter, Anne Vogelpohl, Katharina Zimmermann. In:
24.11.2022
Workshop in Präsenz für HRM Masterstudierende
Liebe Studierende,
was hilft am besten gegen Stress und wie können wir besser mit Stress umgehen?
Frau Dr. Nanni Schleicher bietet einen Workshop zur Stressprävention und -bewältigung an
(siehe Flyer), zu dem wir Sie herzlich einladen.
Dieser findet am 17.12.2022 von 10:00 -16:00 Uhr, in VMP 9, S 08 statt.
Für die Teilnahme melden Sie sich bitte verbindlich bis zum 11.12.2022 an:
https://www.kah-konzept.com/hrm-master-anmeldung-workshop
19.05.2022
Save the Date: Masterstudiengang HRM/Personalpolitik (M.A.): Online-Infoveranstaltung am 09.06.2022
Alle Studieninteressierten sind herzlich eingeladen am Donnerstag, den 09.06.2022 von 18 – 19 Uhr, an einer virtuellen Informationsveranstaltung zum Masterstudiengang HRM/Personalpolitik an der Universität Hamburg teilzunehmen. Neben einer Vorstellung des Studiengangs bleibt auch Zeit auf Ihre individuellen Fragen einzugehen.
Hier finden Sie die Zugangsdaten für die Online-Veranstaltung.
28.04.2022
Neu erschienen:
Jüngling, C.; Rastetter, D., (2022): Micropolitics, Gender and Emotional Labor in Coaching, in: Greif, S.; Möller, H.; Scholl, W.; Passmore, J.; Müller, F. (Hrsg.): International Handbook of Evidence-Based Coaching – Theory, Research and Practice. Springer, Cham, Switzerland, 613-626.
08.04.2022
Neuer Beitrag >Macht spielen< von Daniela Rastetter - Erstveröffentlichung in der OrganisationsEntwicklung Heft 2/22 - Leseproben-pdf
Zum Erscheiniungstermin des neues Heftes am 8. April 2022 lesen Sie bitte den Artikel im nachfolgenden Leseproben-pdf. Im pdf ist ein Link zum e-Paper-Archiv mit der neuesten Ausgabe intergriert.
Website (www.zoe-online.org), Copyright (©Handelsblatt Media Group).
16.03.2022
SHK in der BWL gesucht
15.03.2022
Universität Hamburg veröffentlicht "Kodex Wissenschaftsfreiheit".
Daniela Rastetter war Mitglied in der AG Wissenschaftsfreiheit, die den Kodex Wissenschaftsfreiheit verfasst hat, welcher kürzlich erschienen ist: "Kodex Wissenschaftsfreiheit"
10.12.2021
Workshop im HRM Master
Liebe Studierende,
lasst uns gemeinsam die guten Vorsätze für das Jahr 2022 um einen wichtigen Punkt erweitern:
weniger Stress :)
Frau Dr. Nanni Schleicher bietet einen Online-Kurzworkshop zur Stressprävention und -bewältigung an (siehe Flyer), zu dem wir Sie einladen. Dieser findet am 09.01.2022 von 14.00 bis 18.00 Uhr via Zoom statt.
Für die Teilnahme melden Sie sich bitte spätestens bis zum 05.01.2022 per Mail an info@KAH-Konzept.com an. Sie erhalten dann eine Bestätigungsmail, das Workbook sowie den Einladungs-Link.
06.12.2021
Rezension zu "Obskure Organisationen. Logen, Clubs und Männerbünde als organisationssoziologische Sonderfälle" von Roman Gibel
Die Rezension von Prof. Dr. Daniela Rastetter ging letzte Woche auf Soziopolis online und wird derzeit auf Social Media Kanälen beworben. Nachfolgend können Sie den aktuellen Beitrag einsehen:
https://www.soziopolis.de/hinter-verschlossenen-tueren.html
05.10.2021
News-Eintrag zum Sonderheft der Management Revue
Aktuell erschienen ist das Heft der Management Revue "Good Work: Eroding and New Standards in a Changing World" (Hrsg.: Sven Hauff, Daniela Rastetter)
Nachfolgend finden Sie den Link zum News-Eintrag:
https://www.sga.uni-hamburg.de/forschung/aktuelles-forschung/mrev-standards-of-good-work.html
16.06.2021
Weiterbildung Diversity Management
Wir freuen uns, Sie heute über ein neues Weiterbildungsangebot am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg informieren zu können. Das Zertifikatsprogramm „Diversity Management“ wurde in Kooperation mit Prof. Dr. Daniela Rastetter, Professur für Personal und Gender und ihrem Team entwickelt.
In vier Modulen werden der Kompetenzraum Gender und Diversität sowie die Themen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Arbeits- und Organisationspsychologie jeweils mit Fokus auf Diversity in Organisationen behandelt. Dabei geht es u. a. um Kompetenzentwicklung in heterogenen Teams, Personalbeurteilung und diversitygerechte Führung.
Das didaktische Konzept und die Lehr- /Lernmethoden sind auf Berufstätige ausgerichtet. Um Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit Praxiserfahrungen zu verbinden, erfolgt die Inhaltsvermittlung mit praxisnahen Methoden wie Fallstudien, Kleingruppencoachings und moderierten Forendiskussionen. Die Weiterbildung mit Start im November 2021 wird online mit Zoom und der Lernplattform OpenOLAT der Universität Hamburg durchgeführt.
Am Do., 02.09.21, 18 – 19 Uhr bieten wir eine kostenlose Informationsveranstaltung mit Zoom an, in der wir auf das Konzept und die Inhalte der Weiterbildung sowie auf die Durchführung eingehen. Wenn Sie daran teilnehmen möchten, schicken Sie eine kurze E-Mail an lena.oswald@uni-hamburg.de
Bitte finden Sie im Anhang den Flyer für die Weiterbildung sowie alle Informationen auf der Homepage des Angebots unter: https://www.zfw.uni-hamburg.de/diversity
19.05.2021
Neuer Sammelband:
Plattformkapitalismus und die Krise der sozialen Reproduktion
Gerade erschienen ist der spannende Sammelband „Plattformkapitalismus und die Krise der sozialen Reproduktion“ (Hrsg.: Moritz Altenried, Julia Dück, Mira Wallis), in dem auch zwei Beiträge des Lehrstuhls zum Thema Gigwork und Crowdwork vertreten sind:
Franziska Baum und Nadja Kufner werfen in ihrem Text „Widersprüchliche Subjektivierung in der Care-Gigwork. Eine Charakterisierung von Care-Arbeitskraftunternehmer:innen“ die Frage auf, warum sich Arbeitskräfte gezielt für eine Care-Tätigkeit über Plattformen entscheiden, obwohl diese als prekäre Erwerbsarbeit gilt und durchaus andere Erwerbsmodelle verfügbar sind.
Wiebke Frieß und Iris Nowak diskutieren in ihrem Artikel „Menschen mit Beeinträchtigungen als Crowdworker_innen – Inklusion in die Prekarität?“ die Widersprüchlichkeiten der Forderung nach barrierenfreiem Zugang zu Crowdwork-Plattformen einerseits und der Kritik an dieser unsicheren und häufig schlecht entlohnten Tätigkeit andererseits aus Inklusionsperspektive.
Erhältlich ist die Publikation hier: https://www.dampfboot-verlag.de/shop/artikel/plattformkapitalismus-und-die-krise-der-sozialen-reproduktion
Hier kann der Sammelband kostenlos heruntergeladen werden: https://www.rosalux.de/publikation/id/44269/plattformkapitalismus-und-die-krise-der-sozialen-reproduktion?cHash=2fbe6d0d75def9f0295410605939c43a.
30.04.2021
Diversity-Tage 2021
Organisationskulturen im digitalen Wandel – Welche Rolle spielt Diversity?
Die Digitalisierung beschreibt einen durch digitale Technologien getriebenen fundamentalen Transformationsprozess von Organisationen und ganzen Branchen mit weitreichenden Auswirkungen für die Arbeitswelt und unsere gesamte Gesellschaft. Infolgedessen haben viele Organisationen kulturelle Barrieren erkannt und interne Kulturveränderungen angestoßen, um den Ansprüchen im digitalen Zeitalter besser gerecht zu werden. Im Rahmen der Diversity-Tage 2021 geht Dr. Stephan Schmucker der Frage nach, welche Rolle Diversity in diesem Zusammenhang spielen kann. Die Veranstaltung findet am 10.06.2021 ab 17 Uhr via Zoom statt und ist für alle Interessierten geöffnet. Anmeldungen können über den nachfolgenden Link angenommen werden.
Anmeldung : Stabsstelle Gleichstellung : Universität Hamburg (uni-hamburg.de)
01.02.2021
Internetseite "LFF Sorgetransformationen" online
Im Verbundvorhaben „Sorgetransformationen. Forschungsverbund interdisziplinäre Carearbeitsforschung“ arbeiten Wissenschaftler:innen aus der Soziologie, der Volkswirtschaftslehre, der Betriebswirtschaftslehre, der Sozialen Arbeit sowie der Rechtwissenschaft gemeinsam an der Erforschung der Umbrüche bezahlter und unbezahlter Sorgearbeit und ihrer institutionellen, kulturellen, ökonomischen und technologischen Kontexte. Der Forschungsverbund besteht aus Mitgliedern der Universität Hamburg (UHH), der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW) und der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr in Hamburg (HSU) und wird von der Landesforschungsförderung Hamburg für drei Jahre gefördert.
05.08.2020
Flyer Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft
Im Nomos Verlag erscheint eine Schriftenreihe zu Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft. Herausgeberinnen: Prof. Dr. Maria Funder, Prof. Dr. Daniela Rastetter und Prof. Dr. Sylvia M. Wilz.
Nähere Angaben zu theoretischen und empirischen Beiträgen, Befunde aktueller Forschungsprojekte etc. können Sie aktuell in dem nachfolgenden Flyer als pdf einsehen:
Flyer Arbeit Organisation und Geschlecht
19.06.2020
Masterstudiengang HRM/Personalpolitik (M.A.): Online-Infoveranstaltung am 08.07.2020
Alle Studieninteressierten sind herzlich eingeladen, am Mittwoch, dem 08.07.2020 von 18 – 19 Uhr, an einer virtuellen Informationsveranstaltung zum Masterstudiengang HRM/Personalpolitik an der Universität Hamburg teilzunehmen. Neben einer Vorstellung des Studiengangs bleibt auch Zeit, auf Ihre individuellen Fragen einzugehen.
Nachfolgend finden Sie die Zugangsdaten für die Online-Veranstaltung.
Zoom-Meeting beitreten
https://uni-hamburg.zoom.us/j/91360912747?pwd=aS9iN0xlR0lEdVVMTDd1Mi83WEc2Zz09
Meeting-ID: 913 6091 2747
Passwort: 901828
08.04.2020
Unsere Lehre wird digital
Aufgrund der Corona-Pandemie findet an der Universität Hamburg in diesem Sommersemester statt des "normalen" Lehrbetriebs ein digitales Flex-Semester statt. Das Team der Professur für Personal und Gender nimmt diese Herausforderung gern an und erprobt diverse digitale Lehr-Lernformate. Vorlesungen und Seminare werden mit Hilfe von Lernplattformen (Open Olat, WiSoCommsy) und diversen Tools (Slack, Zoom, Adobe Connect, Lecture2go) zu Blended Learning- bzw. zu reinen E-Learning-Veranstaltungen. Wir freuen uns auf die neuen Erfahrungen und ein lebendiges gemeinsames Lernen.
