16.06.2021

Weiterbildung Diversity Management

Wir freuen uns, Sie heute über ein neues Weiterbildungsangebot am Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg informieren zu können. Das Zertifikatsprogramm „Diversity Management“ wurde in Kooperation mit Prof. Dr. Daniela Rastetter, Professur für Personal und Gender und ihrem Team entwickelt.

In vier Modulen werden der Kompetenzraum Gender und Diversität sowie die Themen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Arbeits- und Organisationspsychologie jeweils mit Fokus auf Diversity in Organisationen behandelt. Dabei geht es u. a. um Kompetenzentwicklung in heterogenen Teams, Personalbeurteilung und diversitygerechte Führung.

Das didaktische Konzept und die Lehr- /Lernmethoden sind auf Berufstätige ausgerichtet. Um Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit Praxiserfahrungen zu verbinden, erfolgt die Inhaltsvermittlung mit praxisnahen Methoden wie Fallstudien, Kleingruppencoachings und moderierten Forendiskussionen. Die Weiterbildung mit Start im November 2021 wird online mit Zoom und der Lernplattform OpenOLAT der Universität Hamburg durchgeführt.

Am Do., 02.09.21, 18 – 19 Uhr bieten wir eine kostenlose Informationsveranstaltung mit Zoom an, in der wir auf das Konzept und die Inhalte der Weiterbildung sowie auf die Durchführung eingehen. Wenn Sie daran teilnehmen möchten, schicken Sie eine kurze E-Mail an lena.oswald@uni-hamburg.de

Bitte finden Sie im Anhang den Flyer für die Weiterbildung sowie alle Informationen auf der Homepage des Angebots unter: https://www.zfw.uni-hamburg.de/diversity

19.05.2021

Neuer Sammelband:

Plattformkapitalismus und die Krise der sozialen Reproduktion

Gerade erschienen ist der spannende Sammelband „Plattformkapitalismus und die Krise der sozialen Reproduktion“ (Hrsg.: Moritz Altenried, Julia Dück, Mira Wallis), in dem auch zwei Beiträge des Lehrstuhls zum Thema Gigwork und Crowdwork vertreten sind:

Franziska Baum und Nadja Kufner werfen in ihrem Text „Widersprüchliche Subjektivierung in der Care-Gigwork. Eine Charakterisierung von Care-Arbeitskraftunternehmer:innen“ die Frage auf, warum sich Arbeitskräfte gezielt für eine Care-Tätigkeit über Plattformen entscheiden, obwohl diese als prekäre Erwerbsarbeit gilt und durchaus andere Erwerbsmodelle verfügbar sind.

Wiebke Frieß und Iris Nowak diskutieren in ihrem Artikel „Menschen mit Beeinträchtigungen als Crowdworker_innen – Inklusion in die Prekarität?“ die Widersprüchlichkeiten der Forderung nach barrierenfreiem Zugang zu Crowdwork-Plattformen einerseits und der Kritik an dieser unsicheren und häufig schlecht entlohnten Tätigkeit andererseits aus Inklusionsperspektive.

 Erhältlich ist die Publikation hier: https://www.dampfboot-verlag.de/shop/artikel/plattformkapitalismus-und-die-krise-der-sozialen-reproduktion

 Hier kann der Sammelband kostenlos heruntergeladen werden: https://www.rosalux.de/publikation/id/44269/plattformkapitalismus-und-die-krise-der-sozialen-reproduktion?cHash=2fbe6d0d75def9f0295410605939c43a.

30.04.2021

Diversity-Tage 2021

Organisationskulturen im digitalen Wandel – Welche Rolle spielt Diversity?

Die Digitalisierung beschreibt einen durch digitale Technologien getriebenen fundamentalen Transformationsprozess von Organisationen und ganzen Branchen mit weitreichenden Auswirkungen für die Arbeitswelt und unsere gesamte Gesellschaft. Infolgedessen haben viele Organisationen kulturelle Barrieren erkannt und interne Kulturveränderungen angestoßen, um den Ansprüchen im digitalen Zeitalter besser gerecht zu werden. Im Rahmen der Diversity-Tage 2021 geht Dr. Stephan Schmucker der Frage nach, welche Rolle Diversity in diesem Zusammenhang spielen kann. Die Veranstaltung findet am 10.06.2021 ab 17 Uhr via Zoom statt und ist für alle Interessierten geöffnet. Anmeldungen können über den nachfolgenden Link angenommen werden.

Anmeldung : Stabsstelle Gleichstellung : Universität Hamburg (uni-hamburg.de)

01.02.2021

Internetseite "LFF Sorgetransformationen" online

uhh.de/wiso-sorgetrans

Im Verbundvorhaben „Sorgetransformationen. Forschungsverbund interdisziplinäre Carearbeitsforschung“ arbeiten Wissenschaftler:innen aus der Soziologie, der Volkswirtschaftslehre, der Betriebswirtschaftslehre, der Sozialen Arbeit sowie der Rechtwissenschaft gemeinsam an der Erforschung der Umbrüche bezahlter und unbezahlter Sorgearbeit und ihrer institutionellen, kulturellen, ökonomischen und technologischen Kontexte. Der Forschungsverbund besteht aus Mitgliedern der Universität Hamburg (UHH), der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW) und der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr in Hamburg (HSU) und wird von der Landesforschungsförderung Hamburg für drei Jahre gefördert.

05.08.2020

Flyer Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft

Im Nomos Verlag erscheint eine Schriftenreihe zu Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft. Herausgeberinnen: Prof. Dr. Maria Funder, Prof. Dr. Daniela Rastetter und Prof. Dr. Sylvia M. Wilz.
Nähere Angaben zu theoretischen und empirischen Beiträgen, Befunde aktueller Forschungsprojekte etc. können Sie aktuell in dem nachfolgenden Flyer als pdf einsehen:
Flyer Arbeit Organisation und Geschlecht

19.06.2020

Masterstudiengang HRM/Personalpolitik (M.A.): Online-Infoveranstaltung am 08.07.2020

Alle Studieninteressierten sind herzlich eingeladen, am Mittwoch, dem 08.07.2020 von 18 – 19 Uhr, an einer virtuellen Informationsveranstaltung zum Masterstudiengang HRM/Personalpolitik an der Universität Hamburg teilzunehmen. Neben einer Vorstellung des Studiengangs bleibt auch Zeit, auf Ihre individuellen Fragen einzugehen.

Nachfolgend finden Sie die Zugangsdaten für die Online-Veranstaltung.

Zoom-Meeting beitreten

https://uni-hamburg.zoom.us/j/91360912747?pwd=aS9iN0xlR0lEdVVMTDd1Mi83WEc2Zz09

Meeting-ID: 913 6091 2747

Passwort: 901828

 

08.04.2020
Unsere Lehre wird digital

 Aufgrund der Corona-Pandemie findet an der Universität Hamburg in diesem Sommersemester statt des "normalen" Lehrbetriebs ein digitales Flex-Semester statt. Das Team der Professur für Personal und Gender nimmt diese Herausforderung gern an und erprobt diverse digitale Lehr-Lernformate. Vorlesungen und Seminare werden mit Hilfe von Lernplattformen (Open Olat, WiSoCommsy) und diversen Tools (Slack, Zoom, Adobe Connect, Lecture2go) zu Blended Learning- bzw. zu reinen E-Learning-Veranstaltungen. Wir freuen uns auf die neuen Erfahrungen und ein lebendiges gemeinsames Lernen.