Personal und Gender : Professuren : Universität Hamburg

Professur Rastetter

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Forschung

Bedeutung mikropolitischen Handelns als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten
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Emotionsarbeit: Surface Acting und Deep Acting
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Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen
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Produktionen von Vielfalt - Eine Dispositivanalyse von Diversity (Management) in Organisationen
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eLearning-Begleitforschung (eBefo)
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Die Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis
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Lehre

In unsere Vorlesungen und Seminare laden wir regelmäßig Referentinnen und Referenten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung ein, die Gastvorträge halten. Besucherinnen und Besucher sind herzlich willkommen. Die Termine finden Sie hier.

Wenn Sie Ihre Abschlussarbeit an der Professur Personal und Gender schreiben möchten, können Sie sich hierfür zu zwei Terminen im Jahr bewerben. Der nächste Bewerbungsschluss ist der 1. August 2017, alle weiteren Informationen finden Sie hier.

Informationen zum M.A. Human Resource Management finden Sie auf der Website des Studienbüros Sozialökonomie.

Weitere Informationen zum Thema Lehre an der Professur Rastetter

Aktuelle Meldungen

weitere Meldungen

Wissenschaft und Forschung|9. April 2018

Neue Publikation

Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy 2018: Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen: Zur Verschränkung von "Struktur und "Kultur", De Guyter, in: Arbeit, 27(1): 1-27

Wissenschaft und Forschung|14. März 2018

Beiträge in Sammelbänden

Rastetter, Daniela; Mucha, Anna 2018: Wirtschaft und Unternehmen: (Abbau von) Geschlechterungleichheiten, erscheint in: B. Kortendiek, K. Sabisch, & B. Riegraf (Hrsg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Springer Verlag...

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