Sarah Bartsch

Foto: sarah bartsch
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Anschrift
Universität Hamburg
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Sozialökonomie
Betriebswirtschaftslehre
Von-Melle-Park 9
20146 Hamburg
Büro
Raum: B434
Sprechzeiten
Sprechstunde im Wintersemester 2024/25:
Nach Vereinbarung
Kontakt
Tel.: +49 40 42838-5996
E-Mail: sarah.bartsch"AT"uni-hamburg.de
Forschungsschwerpunkte
- Personaldiagnostik & innovative Bewerbungs- und Auswahlprozesse in Zeiten der Digitalisierung
- Candidate Experience Management
- Passung zwischen Person und Umwelt im Arbeitskontext
- Chancengleichheit und Diversität in MINT-Berufen
- 5C-Forschungsprojekt – Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers 2020/2021
- Unterstützung in der Konzeption und Durchführung der Datenerhebung sowie Koordination und Organisation von Projektaufgaben
- Forschungsfeld: Individuelle Karriere-Konzeptualisierungen, Karriereerfolge und Karriereübergänge in verschiedenen Kulturclustern, Generationen und Berufsgruppen
- Unterschiede zwischen den Geschlechtern, Generationen, Berufsgruppen, Ländern sowie Auswirkungen von Persönlichkeit und Kontextfaktoren auf Karriereerfolg und Zufriedenheit
- Untersuchung der beruflichen Erfahrungen, Erwartungen und Wünsche – insbesondere im Hinblick auf die Auswirkungen der Covid-19 Pandemie
Laufende Dissertation
„Jobship als One-Click-Bewerbung 2.0.?
- Eine empirische Analyse der Chancen und Grenzen eines wissenschaftlich basierten sowie innovativen Bewerbungs- und Personalauswahlkonzepts für MINT-Fachkräfte im digitalen Zeitalter
Lehre
- Personaldiagnostik und -auswahl (Sommersemester 2023; Wintersemester 2023/2024; Sommersemester 2024)
- Arbeit zwischen Virtualität und Lokalität: Von Verortung und Digitalisierung, Algorithmen und Künstlicher Intelligenz in der (Personal-)Arbeit (Wintersemester 2023/2024)
- Managing (with) Knowledge (Sommersemester 2024)
- Modul „Studienprojekt zur Personal- und Organisationsforschung“ 2021/2022 (Masterstudiengang Human Resource Management)
- Rahmenthema: Personalentwicklung / Themen der einzelnen Forschungsgruppen:
- Teamentwicklung in agilen Teams
- Sozialisation von Trainees während der Corona-Pandemie
- Chancen und Herausforderungen der sozialen Integration innerhalb des digitalen Onboardings
- Inwiefern liefert die Potenzialanalyse auf HR-Plattformen einen Mehrwert für das Talent Management
- Konflikte in hybriden Teams
- Potenzielle Maßnahmen zur Entlastung von Führungskräften in der späten Karrierephase
- Eine empirische Untersuchung zum offenen Umgang mit Stress innerhalb der Führungsbeziehung im hybriden Arbeitsmodell
- Modul „Studienprojekt zur Personal- & Organisationsforschung“ 2020/2021 – (Masterstudiengang Human Resource Management)
- Rahmenthema: Personalführung / Themen der einzelnen Forschungsgruppen:
Informelle Phänomene in der virtuellen Führung - Die Relevanz interpersoneller Kompetenz in der virtuellen Zusammenarbeit
- Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Führungskräfte im Homeoffice
- Instrumentale Möglichkeiten der Messung von Diversity-Kompetenz(en)
- Die Beziehung von Führungskraft und Mitarbeitenden in Unternehmenskrisen
- Ausprägung des demokratischen Führungsverhaltens von Start-up-Gründer:innen
- Führen in der Krise – Der Einfluss von Stress auf die Führungskraft
- Teilzeitführung - reine Frauensache? Eine Untersuchung von sozio-kulturellen und organisationalen Einflüssen auf die Teilzeitführung von Männern
- Rahmenthema: Personalführung / Themen der einzelnen Forschungsgruppen:
- „Methoden der Personal- und Organisationsforschung“ SoSe 2020 (Masterstudiengang Human Resource Management)
Lebenslauf
- Seit März 2020 – Doktorandin / wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Hamburg
- Promotion im Bereich Digital Recruiting
- Lehrtätigkeiten
- Betreuung, Begutachtung und Bewertung von Abschlussarbeiten
- Unterstützung bei Forschungsprojekten
- 2018 bis 2020 – Masterandin (Studiengang Human Resource Management an der Universität Hamburg) & parallel studentische Mitarbeiterin im Fachbereich Personal & Organisation
- 2015 bis 2018 – Bachelorandin (Studiengang Wirtschaftspsychologie B.Sc. an der Hochschule Osnabrück)
- 7/2017 – 10/2017: Abschlussarbeit im Bereich Human Resource Management bei der Daimler AG
- Auszeichnung durch den Präsidenten der Hochschule Osnabrück mit dem „StudyUp Award 2018“
- Thema: Empirische Analyse zur Implementierung flexibler und mobiler Arbeitsmodelle für die Auszubildenden des ersten Ausbildungsjahres der Daimler AG im Werk Bremen.
- 01/2017 – 07/2017: Intern Human Resource Management bei der Daimler AG
- Begleitung diverser Projekte der Aus- und Weiterbildung; bspw. „Digitaler Wissenstransfer“; Gesundheitsförderungsprogramme - Multiplikatorin für das neue Ausbildungssystem
- Planung, Organisation und Durchführung von Mitarbeiter:innen- und Auszubildendenschulungen
- Vorbereitung und Begleitung von AC-Nachmittagen
- Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketingmaßnamen im Bereich Schul- und Hochschulmarketing
- Unterstützung bei der Betreuung der Auszubildenden und der dualen Studierenden im Ausbildungswerk Bremen
- 7/2017 – 10/2017: Abschlussarbeit im Bereich Human Resource Management bei der Daimler AG
- 2010 bis 2015 – Projektmanagerin, Ausbildungsbetreuerin & Beraterin
- 09/2014 – 09/2015: Projektmanagement einer Software-Umstellung
- Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiter:innenschulungen zur Implementierung des neuen IT-Systems
- 03/2014 – 08/2014: Einsatz in der Personalabteilung als Ausbildungsbetreuerin
- Ansprechpartnerin für Auszubildende, Ausbilder und Führungskräfte
- Bewerbermanagement für Auszubildende und Praktikant:innen
- Projekt- und Einsatzplanung der Auszubildenden
- 01/2010 – 02/2014: Beraterin & Ausbilderin & berufsbegleitende Weiterbildung zur Fachwirtin (08/2011 – 08/2012)
- 03/2014 – 08/2014: Einsatz in der Personalabteilung als Ausbildungsbetreuerin
- 08/2007 bis 01/2010 – Ausbildung zur Bankkauffrau
Auszeichnung als „Top-Azubi“ und Aufnahme ins Förderprogramm