Forschung

In der Forschung beschäftigen wir uns mit Personal-Fragen im Kontext der Arbeitsorganisation, insbesondere mit Bezug zu

• Diversität, Gleichstellung, Antidiskriminierung, Chancengleichheit
• Personalauswahl und Personalbeurteilung
• Digitalisierung der Arbeit und des HRM
• Mikropolitik und Macht
• Emotionen und Emotionsarbeit
• Qualitativer Personalforschung

 

Wir sind Mitglied in der Profilinitiative „Arbeit und sozialer Wandel“