Studienberichte 2016/2017
Herausgeber/innen
Dr. Anna Mucha
Prof. Dr. Daniela Rastetter
Prof. Dr. Anne Rosken
Prof. Dr. Florian Schramm
Studienjahr 2016/2017
Diversity Management im Spannungsfeld der Personalauswahl
Mehr Schein als Sein? Eine Organisationsanalyse der Diversity in der Rosa-Luxemburg-Stiftung
eingereicht von:
Daniela Frembgen
Melissa Kaufmann
Julia Ludolf
Marisa Ludwig
Rike Wolters
Bedeutung von Trainee-Programmen für die Konstellation Jung-führt-Alt
Vielfalt durch Jobsharing? Eine qualitative Untersuchung des Arbeitsmodells Jobsharing im Kontext von Diversity Management
Vorwort
Hier können Sie das Vorwort einsehen