Verantwortung für Menschen in Arbeit
Im Master HRM/Personalpolitik beschäftigen Sie sich auf sozialwissenschaftlicher Basis mit der Rolle von Arbeitskräften. Sie setzen sich mit den individuellen Bedürfnissen und Motivationen der Menschen hinter der Arbeit auseinander und analysieren personalwirtschaftliche Fragestellungen aus mikro- und sozialökonomischer Perspektive.
Interdisziplinär denken und Synergien nutzen
Der forschungsorientierte Master trainiert Ihr analytisches und systematisches Denken. Ihre Herausforderung wird sein, in der Personalpolitik alle Seiten sachlich zu beleuchten und unterschiedliche Interessen zusammenzubringen, damit eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich wird. Am Ende erwerben Sie im Master HRM/Personalpolitik das notwendige Wissen, um in Unternehmen und Organisationen gezielte Maßnahmen zu ergreifen, die die Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit von Menschen in der Arbeitswelt verbessern. Außerdem qualifizieren Sie sich für eine mögliche Promotion.
Ein intensives HRM Studium erwartet Sie
Verbinden Sie die Vorteile einer großen Universität mit den Annehmlichkeiten eines kleinen familiären Studienganges. Sie erwartet ein intensives Studium mit einem ausgezeichneten Betreuungsverhältnis. Sie haben persönlichen Kontakt zu den Lehrenden. Durch die Arbeit in kleinen Gruppen ist eine intensive Betreuung möglich.
Personalentwicklung, -planung oder doch Recruiting?
Profitieren Sie von der großen Wahlfreiheit, die Ihnen das interdisziplinär angelegte HRM Masterstudium ermöglicht. Die Bandbreite bzw. Themenvielfalt inspiriert und bietet Ihnen die Chance, Ihr ganz individuelles Profil im Human Resource Management an der Uni Hamburg zu entwickeln.
HRM in Theorie und Praxis – die Mischung macht’s
Die sozialwissenschaftliche Perspektive auf den Menschen und die Qualität der Arbeit werden in Ihrem HRM/Personalpolitik Master immer wieder geerdet. In vielen Veranstaltungen bieten wir den Profis aus der Praxis regelmäßig eine Bühne, damit Sie die Gelegenheit bekommen, alle Disziplinen des Human Resource Managements aus der wissenschaftlichen und der praktischen Perspektive kennenzulernen.
Im Auslandssemester die Perspektive wechseln!
Wie sind Human Resource Management und Personalpolitik in den Niederlanden oder in Italien organisiert und was können wir daraus lernen?
Da im dritten Semester Ihres Masters keine Pflichtveranstaltungen vorgesehen sind, haben Sie die Möglichkeit, im Ausland zu studieren. Profitieren Sie von den guten Verbindungen unseres HRM Masterstudienganges zu den renommierten Partneruniversitäten Luiss Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli - Rom und der University of Groningen. Weiter Informationen finden Sie unter Studienorganisation.
Willkommen im HRM Netzwerk!
Freuen Sie sich auf einen besonderen Studiengang. Sie treffen auf Studierende, die alle schon praktische Erfahrungen im Human Resource Management gesammelt haben, was den Austausch im gemeinsamen Studienprojekt besonders spannend macht. Außerdem wächst bereits hier Ihr HRM Netzwerk, das in Zukunft wertvoll für Sie sein wird. In der Gegenwart übrigens auch, denn freie Jobs für Werkstudierende werden auch unter den Studierenden gerne weitergereicht.
Methoden und Anwendungen der Personal- und Organisationsforschung
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Vorlesung (2 SWS) + Übung (1 SWS) |
Modulprüfung: Klausur |
Strategisches Personalmanagement (2. Semester)6 LP (Pfichtmodul) |
Vorlesung (2 SWS) + Übung (1 SWS) |
Modulprüfung: Klausur |
Studienprojekt zur Personal- und Organisationsforschung (1.+2. Semester)18 LP (Pfichtmodul) |
Seminar (4 SWS) + Seminar (4 SWS) |
Modulprüfung: Projektabschlussarbeit (Gruppenarbeit) |
Spezielle Themen des HRM (1.-3. Semester)36 LP (Wahlpflichtmodul) |
6 Veranstaltungen: Vorlesungen (je 2 SWS) + Übungen (je 1 SWS) und Seminare (je 2 SWS) |
Modulprüfungen: Klausuren, Hausarbeiten oder Referate mit Verschriftlichungen |
HR in der Praxis (1.-3. Semester)6 LP (Wahlpflichtmodul) |
2 Veranstaltungen: Seminare (je 2 SWS), alternativ: Praktikum |
Modulprüfungen: Studienleistungen, alternativ: Praktikumsbericht |
Interdisziplinäres aus Wissenschaft und Management (1.- 3. Semester)18 LP (Wahlpflichtmodul) |
3 Veranstaltungen: Vorlesungen (je 2 SWS) + Übungen (je 1 SWS) und Seminare (je 2 SWS) |
Modulprüfungen: Klausuren, Hausarbeiten oder Referate mit Verschriftlichungen |
Masterarbeit (4. Semester)30 LP (Abschlussmodul) |
Modulprüfung: Masterabschlussarbeit |
- STUDIENVERLAUFSPLAN HRM (gültig für JG 2024), (*pdf, nicht barrierefrei)
- STUDIENVERLAUFSPLAN HRM (gültig für JG 2023), (*pdf, nicht barrierefrei)
- STUDIENVERLAUFSPLAN HRM (gültig bis inkl. JG 2022), (*pdf, nicht barrierefrei)
Eine genaue Beschreibung der Module für bis JG 2022 nden Sie hier.