M.A. HRM/Personalpolitik – da der Mensch mehr ist als seine Arbeitskraft
Der Masterstudiengang Human Resource Management/Personalpolitik der Universität Hamburg legt einen starken Fokus auf den Menschen. Wir wissen, dass die Bedeutung einer erfüllenden beruflichen Tätigkeit weit über die bloße Sicherung des Lebensunterhalts hinausgeht. Menschen verbringen mehr Zeit am Arbeitsplatz als mit der Familie, dem Freundeskreis und Freizeitaktivitäten. Ein „guter Job“ ist daher von entscheidender Bedeutung für unsere Zufriedenheit und Lebensqualität. Gleichzeitig sind leistungsstarke und innovative Unternehmen auf motivierte und zufriedene Mitarbeitende angewiesen, um erfolgreich zu sein.
Brücken bauen, eine sozialwissenschaftliche Disziplin
Für uns bedeutet Personalpolitik mehr, als die Ressource Mensch bestmöglich für die Ziele und Interessen von Unternehmen und Organisation zu nutzen. Neben den rechtlichen und ökonomischen Aspekten liegt unser Fokus auf den sozialen Rahmenbedingungen sowie den individuellen Bedürfnissen und Interessen der Mitarbeitenden.
Natürlich sind hier Interessenkonflikte vorprogrammiert, mit denen Sie sich im Studium auseinandersetzen werden. Gute Personalpolitik heißt für uns, alle Perspektiven sachlich zu beleuchten. Diesen Anspruch geben wir auch Ihnen nach Ihrem M.A. Human Resource Management/Personalpolitik mit auf den Weg. Denn in Zukunft werden Sie Brücken bauen und Interessen zusammenbringen müssen, damit das Ganze funktioniert: in der Personalentwicklung, der Personalplanung, der Personalführung oder dem Recruiting.
Sie studieren M.A. HRM/Personalpolitik an der Exzellenz-Universität Hamburg
Der Masterstudiengang Human Resource Management/Personalpolitik der Universität Hamburg bietet Ihnen ein in Deutschland außergewöhnliches Programm. Besonderen Wert legen wir auf die Forschungsorientierung des HRM Masters, der Sie auf eine wissenschaftliche Karriere vorbereiten soll und Ihnen das Handwerkszeug gibt, um wissenschaftlich fundiert in der Praxis arbeiten zu können. Nach einem erfolgreichen Abschluss haben Sie dann die Möglichkeit zu promovieren, oder Sie starten Ihre Karriere im Personalbereich von privaten, öffentlichen sowie Non-Profit Organisationen und Unternehmen.
„Wir wollen Studierende ausbilden, die Arbeits- und Organisationsprozesse mit einem sozial-wissenschaftlich fundiertem und kritischen Blick betrachten und sowohl fit für die Wissenschaft als auch für die Praxis sind.“ Prof. Dr. Daniela Rastetter