Abschluss und Verbleib

Die Masterarbeit (Masterthesis) ist der letzte Schritt zum erfolgreichen Studienabschluss. Meist werden empirische Projekte zu HR Themen durchgeführt. Hier einige Beispiele von Themen der letzten Jahre:

• „Wirtschaftliche Unsicherheiten und Fachkräftemangel in der Windenergie – eine Herausforderung für die strategische Personalplanung“,
• „Lernende Teams im Kontext von New Work – Eine Untersuchung von Lernprozessen in den „New Workplaces“ der Tchibo GmbH“,
• „Die Bedeutung von Agilität für die HR-Organisation. Implikationen und Potenziale der Übertragung von Agilität auf ein nach dem HR Business Partner Modell organisiertes Human Resource Management“,
• „Sharing Expertise – Wunsch oder Realität? Eine empirische Analyse über Anspruch und Wirklichkeit von Wissensmanagement im HR-Ressort eines internationalen Unternehmens“,
• „Betriebliche Frauenförderprogramme als Instrument zur Unterstützung von weiblichen (Nachwuchs-) Führungskräften“.

Alle relevanten Informationen zur Abschlussarbeit finden Sie in der Rubrik Abschlussarbeit des Service für Studierende.

Das Masterprogramm schließt mit einer Feier, die immer am letzten Freitag im Januar eines jeden Jahres stattfindet. Hier sind alle Absolventinnen und Absolventen eingeladen, mit den Lehrenden und miteinander ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium zu feiern.

So sieht ein typischer Werdegang unserer Absolventinnen und Absolventen aus: Während des Studiums im Personalbereich gearbeitet, nach dem Studium innerhalb kurzer Zeit einen Job gefunden in einem Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeiter*innen in der Industrie-/Maschinenbau-Branche, Bereich Personalbeschaffung, allgemeine Personalverwaltung oder Personalentwicklung.

Das zeigt unsere Befragung im September 2019, an der sich 94 Personen, die zwischen 2006 und 2018 den Master abgeschlossen hatten, beteiligt haben. Gefragt wurde nicht nur nach dem beruflichen Werdegang im Anschluss an das Masterstudium, sondern auch, wie zufrieden die Absolventinnen und Absolventen rückblickend mit dem Studium waren. Ein Hauptergebnis ist, dass die meisten ehemaligen Studierenden das Masterstudium gut nutzen konnten, um ihre bereits bestehenden Berufserfahrungen zu ergänzen, und dass sie sehr gute Arbeitsmarktchancen haben. Sie arbeiten in großen und kleinen Unternehmen im HR Bereich, in Behörden und Bildungsorganisationen, Nonprofit-Unternehmen und Start-ups. Manche gründen auch selbst eine Firma.

Die gesamten Ergebnisse der Befragung* (PDF).

* die Antworten zu den offenen Fragen werden aus Datenschutzgründen nicht veröffentlicht.

• "Die vielfältigen Themen im HR-Master waren eine hervorragende Grundlage. Von dem Wissen und den Methoden profitiere ich noch heute. Aber besonders die Erfahrungen aus der Projektarbeit, damals eine Ergänzung zum Drittmittelprojekt AribA - Arbeitsrecht in der betriebswirtschaftlichen Anwendung, haben mich für die Personalarbeit in kleinen und mittelständischen Unternehmen begeistert. Nach kaufmännischer Ausbildung und einem Abschluss in VWL mit dem Schwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, war der HR-Master für mich der ideale Einstieg in die Unternehmensberatung mit sozialer Ausrichtung. In den vergangenen Jahren habe ich im Rahmen verschiedener Projekte Unternehmen für Themen wie Diversity Management, Personalentwicklung, Frauenförderung, Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung in Familienphasen sensibilisiert und beraten. Aktuell organisiere ich Ausbildungs- und Arbeitsplätze für Geflüchtete und Teilzeitausbildungen z.B. für junge Eltern. Und im Rahmen des Projektes Kompetenzen 4.0 unterstütze ich Unternehmen dabei, Ihren Mitarbeiter/-innen den Weg in eine digitalisierte Welt zu ebnen."
  Cornelia Schmidt, Projektreferentin Kompetenzen 4.0, KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e. V.

• "Der Masterstudiengang HRM/Personalpolitik war für mich genau richtig, um eine spezifische Qualifikation für den Berufseinstieg zu erlangen. Besonders gut gefiel mir der praktische Ansatz und auf theoretischer Basis der sozialökonomische Ansatz. Das Wissen zu Theorien wie zum Beispiel zu Einstellungsverfahren, Unconcious Bias oder verschiedene Grundlagen der Organisationstheorie nutze ich heute viel. Außerdem empfand ich es von großem Vorteil, dass jeder bereits praktische Erfahrungen mitgebracht hat, über die man sich gemeinsam austauschen und beraten konnte. Ich habe durch den Master ein wertvolles  Netzwerk an HRM Begeisterten gewonnen."
  Corinna Gaus, Professional Branding Specialist/Facilitator Learning Center/ Talent Connector Admin bei einer HR Unternehmensberatung

• "Besonders schätze ich das damalige Forschungsprojekt zu Mikropolitik, dessen Erkenntnisse mir noch heute im Change Management helfen organisationale Zusammenhänge zu erkennen und mitzugestalten."
  David Fernandez, Business Coach und Projektmanager im Change Management bei ALDI Süd
  
  
• "Der HRM-Studiengang war eine gute Vorbereitung auf meine aktuelle Tätigkeit. Besonders der interdisziplinäre Ansatz und die heterogene Zusammensetzung der Teilnehmenden habe ich als außergewöhnlich wahrgenommen. Die professionelle Begleitung, und die Möglichkeit, Projekte durchzuführen, haben mir Mut gemacht, auch beruflich ungewöhnliche Wege zu gehen!“ Tinka Beller, Autorin, Gleichstellungsbeauftragte, Expertin für Mentoring

• „Das HRM-Masterprogramm an der Uni Hamburg bietet einen idealen Mix aus Theorie & Praxis: klassische und zeitgemäße Ansätze der Personalökonomie in Verbindung mit  betrieblichen Best-Practises. Das schafft eine solide Grundlage für die Personaler von morgen.“
  Dr. Holger Schlegel, Bildungsmanager und langjähriger Dozent des Masterprogramms HRM/Personalpolitik

• "Die Entscheidung für den Master im Studiengang "Human Resource Management / Personalpolitik" habe ich getroffen, weil ich mir einen Studiengang versprochen habe, der praxisorientiert ist und die Gelegenheit bietet, tiefer in einzelne Themenbereiche einzusteigen. Ich wollte mich für den Übergang in den Beruf gut gewappnet fühlen. Dadurch, dass Praxiserfahrung Zugangsvoraussetzung war, erhoffte ich mir einen wertvollen Austausch mit Kommiliton*innen, die Berufsbeispiele mit in die Veranstaltungen bringen. Diese Erwartungen wurden voll erfüllt. Mich persönlich hat besonders der Praxisbezug durch Veranstaltungen von und mit Praktikern (z.B. Personalentwicklung, Colloquium) sowie durch das Studienprojekt bereichert. Hierdurch konnte ich mir während des Studiums bereits ein wichtiges Netzwerk aufbauen und eine Brücke zwischen Wissenschaft, Theorie und Anwendung im Berufsalltag bauen. Die Lehre hatte für mein Empfinden immer eine hohe Qualität und ich habe die Unterstützung der Lehrenden, sowie deren Offenheit für das Einbringen eigener Themen geschätzt. " 
  Nicole Berger, Management Consultant Public Sector bei Sopra Steria Next mit dem Beratungsschwerpunkt Personalmanagement
  
  
• "Nach dem Bachelor habe ich mich noch nicht wirklich bereit für den Arbeitsmarkt gefühlt, obwohl ich stets nebenbei gearbeitet und somit viele praktische Erfahrungen gesammelt habe. Daher war der HRM-Master für mich die richtige Entscheidung, denn auf diese Weise konnte ich mein theoretisches Fachwissen aus dem Bachelor weiter vertiefen und habe Konstrukte und Theorien kennengelernt, welche ich nun in meiner Tätigkeit als Personal- und Organisationsentwicklerin in die Praxis übertragen und anwenden kann. Insbesondere in den Kursen von Herrn Dr. Nowak konnte ich vieles lernen, wovon ich noch heute profitiere.
  Außerdem habe ich durch das Masterstudium gelernt, wie ich an komplexe Fragestellungen herangehe, was mir bei der konzeptionellen Arbeit in meinem Job extrem hilft."
  Kristina Haß, HR Managerin in der Personal- & Organisationsentwicklung bei Gruner+Jahr GmbH
  
  
• "Nach dem erfolgreichen Abschluss des HRM-Master habe ich mit alphacoders eine Personalberatung für IT-Expertinnen und IT-Experten gegründet. Der Studieninhalt bildet den theoretischen Unterbau für spätere fundierte Gespräche mit HR-Entscheiderinnen und HR-Entscheidern. Ich hatte vorher bereits in unterschiedlichen Branchen Berufserfahrung sammeln können und kann den Master auch für Berufserfahrene empfehlen, da er in vielen Organisationsthemen spannende Horizonterweiterungen liefert."
  Johannes Liebnau, Geschäftsführer / CEO alphacoders GmbH