Think Twice. Wie sich inklusivere Personalentscheidungen treffen lassenWorkshop zu Unconscious Bias

26. Mai 2025

Mehr als 90% aller Eindrücke verarbeiten wir unbewusst. Dadurch ist zwar schnelles Handeln möglich, es führt aber auch zu vorurteilsbehafteten Entscheidungen – bspw. bei Bewerbungsverfahren oder der Leistungsbeurteilung. Unbewusste Vorurteile und unbewusste Denkmuster bremsen somit Chancengerechtigkeit aus, was gerade an neuralgischen Schnittstellen wie Professuren von Nachteil ist.

Ziele und Inhalte:

In diesem Workshop beschäftigen wir uns mit unbewussten Vorurteilen, deren Zusammenhang mit Diversity-Fragen und erarbeiten Lösungsmöglichkeiten für den Umgang mit den Biases in Berufungsverfahren und anderen Personalentscheidungen. Ziel ist es, eigene Biases zu erkennen und zu verstehen, Vorurteile in Berufungsprozessen zu identifizieren und Methoden für den Umgang zu entwickeln; hierfür greifen wir auch auf Good Practice Beispiele und aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zurück.

Für die Teilnahme am Workshop können nach Vorlage einer entsprechenden Teilnahmebestätigung einmalig 30 LOMI Punkte vergeben werden.

Referent:in: Franziska Nitsche

Zielgruppe: Lehrende, Forschende

Datum und Zeit: 23.06.2025, 14.00-17.00 Uhr

Ort: Raum A215, Von-Melle-Park 9

Veranstalter:in: WiSo Gleichstellung

Anmeldung unter gleichstellung.wiso@uni-hamburg.de bis 13.06.2025.