Arbeitsbereich Organisation und Unternehmensführung

Aus einer verhaltensorientierten Managementforschungsperspektive analysieren wir Herausforderungen des Organisierens als Koordinations-, Orientierungs- und Motivationsaufgabe. Inhaltliche Themenschwerpunkte sind Management von Strukturen und Prozessen, innovative Organisationsgestaltung, das Theorie-Praxisverhältnis sowie Theorien der Firma, die durch aktuelle Schwerpunktsetzungen wie Digitalisierung (von bürokratischen Prozessen), Meeting Science und University Governance erweitert werden.

In der Lehre wollen wir unsere Studierenden mit aktuellen Organisations- und Managementphänomenen vertraut machen. Wir vermitteln ihnen eine analytische, konzeptionelle Denkweise: welche Fragen wir stellen müssen, um praktische Probleme systematisch und reflektiert bearbeiten zu können, wie Modelle, Heuristiken und Konzepte genutzt werden können. Dazu reisen wir mit vielfältigen Landkarten, weil es je nach theoretischer Herangehensweise unterschiedliche Antworten auf Problemstellungen gibt.

Wir engagieren uns im Wissenstransfer mit der interessierten Praxis: Unternehmen, öffentlichen Organisationen und Verbänden. Wir beraten und unterstützen Sie bei Ihren Projekten und Vorhaben. Dazu übersetzen wir neue Forschungsergebnisse, identifizieren Trends und entmystifizieren Management-Moden. Und wir entwickeln gemeinsame Kooperationsvorhaben, die wir wissenschaftlich begleiten; gerne auch mit interessanten Abschlussarbeitsthemen für unsere Studierenden.