Die Leuphana Universität Lüneburg, Stiftung des öffentlichen Rechts, beabsichtigt, den wissenschaftlichen Nachwuchs verstärkt zu fördern. Zu diesem Zweck wird zum Sommersemester 2018 ein Promotionsstipendium im Fach Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Strategisches Management“ bei...
Ab dem 1. Mai 2018 oder nach Vereinbarung ist am Lehrstuhl für Personalmanagement (Prof. Dr. Antoinette Weibel) der Universität St. Gallen die Stelle (50 %) einer/eines wissenschaftlichen Assistentin/Assistenten bzw. Doktorandin/Doktoranden zu besetzen.
Der Beitrag “Stakeholder Engagement for Corporate Sustainability: A Comparative Analysis of B2C and B2B Companies” wurde in der Zeitschrift Corporate Social Responsibility veröffentlicht. Die empirische Studie vergleicht Stakeholder-Engagement-Aktivitäten in 152 deutschen Großunternehmen und...
Der Beitrag „Governing Collective Action – the Impetus for University Commons” wurde in der Zeitschrift European Review veröffentlicht.
Der Workshop findet am 15. und 16. Februar an der Universität Hamburg statt. Anmeldungen sind noch bis zum 4. Februar möglich. Das vorläufige Programm finden Sie auf unserer Website.
Der Beitrag „Hochschulleitungen zwischen Repräsentation und Ergebnisorientierung – Handlungs(un)fähigkeiten und Vermittlungstaktiken” wurde in der Zeitschrift BFuP - Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis veröffentlicht.
Der Beitrag „How is the Use of Performance Information Related to Performance of Public Sector Professionals? Evidence from the Field of Academic Research” wurde in der Zeitschrift Public Performance & Management Review veröffentlicht.
Über erste Ergebnisse des Forschungsprojektes „Zwischen Agilität und Hierarchie: Evolution von Regeln in Konzernen“ haben Prof. Dr. Günther Ortmann (Universität Witten/Herdecke) und Marcel Volland (Universität Hamburg) bei der 26. Leadership Lounge in Berlin am 12. Oktober 2017 im...
Der Beitrag „Journal rankings in management and business studies: What rules do we play by?“ wurde in der Zeitschrift Research Policy veröffentlicht.
Wir heißen Janne Kalucza und Friederike Redlbacher willkommen, die seit dem 1. Oktober als wissenschaftliche Mitarbeiterinnen unser Lehrstuhlteam verstärken.
Frau Kalucza hat ihr Masterstudium der Psychologie mit den Schwerpunkten Sozialpsychologie und Organisationspsychologie an der Lund...
Fabian Hattke, Fabian Homberg und Judith Znanewitz präsentieren ihre Studie “Retaining Employees – A Study on Work Values of the Millennial Generation” auf der diesjährigen Tagung der Academy of Management in Atlanta, Georgia, USA.
Termin: Montag, 7. August 2017, 11:30-13:00 Uhr.
Programmteil...
Fabian Hattke und Rick Vogel präsentieren ihre Studie “A Compass through the Management Theory Jungle: Mapping the Intellectual Structure of Management and Organization Theories” auf dem 33. EGOS-Kolloquium, das dieses Jahr an der Copenhagen Business School (CBS) stattfindet.
Zeit: Samstag 8...
Fabian Hattke, Fabian Homberg und Judith Znanewitz präsentieren ihre Studie “Retaining Employees – A Study on Work Values of the Millennial Generation” auf der diesjährigen renommierten EURAM-Konferenz.
Zeit: Freitag, 23. Juni 2017, 09:00 - 10:30 Uhr
Ort: Strathclyde Business School, Glasgow...
Der Beitrag „Editorial Governance and Journal Impact: A Study of Management and Business Journals“ wurde in der Zeitschrift Scientometrics veröffentlicht.
Der Beitrag „Satisfied with red tape? Leadership, civic duty, and career intention in the military“ wurde in der Zeitschrift Public Management Review veröffentlicht.
Die Autoren nehmen die Kritik sowie die normativ geführte Diskussion um alternative Formen der Peer-Steuerung zum Anlass, um das Nutzungspotential von Open Post-Publication-Peer-Review zu eruieren. Auf Basis einer internationalen Umfrage untersucht die Studie, wie verbreitet Open...
Das Buch "Multi-Level Governance of Universities: Strategy, Structure, Control" ist im Springer Verlag erschienen. Die 47. Ausgabe der Higher Education Dynamics Serie erweitert bestehende konzeptionelle Überlegungen zur Mehrebenen-Steuerung in Universitäten und fundiert diese durch zahlreiche...
Zwei Studien aus unserem Verbundvorhaben IndiKon wurden bei der diesjährigen EURAM Konferenz in Paris für Best Paper Awards nominiert.
Das Papier "How Influence Tactics and Trustworthiness of Reviewers Affect Authors' Trust and Commitment to Peer Review" von Fabian Hattke, Isabel Bögner und...
Von Februar bis März ist Fabian Hattke an das Department of Human Resources and Organizational Behaviour der Bournemouth University eingeladen. Als Visiting Researcher wird er dort vor allem Faktoren der Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Dienst erforschen. Wir wünschen ihm viel Erfolg!
Der Artikel "How do Articles Differ between Higher and Lower Ranked Journals? An Exploration in Management and Business Studies" hat den Best Paper Award der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement (WK HSM) im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) e.V. erhalten. Wir...
