Stelle als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d), § 28 Abs. 2 HmbHG

17. Mai 2023

An der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Professur für BWL, insbesondere Personalwirtschaft ist eine Stelle als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) in einer teilzeitgeeigneten Vollzeitstelle zu besetzen (EGR. 13 TV-L). Die Arbeitszeit beginnt am 01.12.2023 und ist auf der Grundlage von § 2 WissZeitVG für die Dauer von zunächst drei Jahren befristet. Eine Verlängerung um bis zu 3 Jahre ist bei positiver Bewertung der in der ersten Phase erbrachten Leistungen vorgesehen. Eine Verbeamtung auf Zeit gem. § 28 Abs. 2 HmbHG ist bei Verfügbarkeit einer entsprechenden Stelle und bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen auf Antrag möglich.

Aufgaben
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung und der Lehre im Fachbereich bzw. in der wissenschaftlichen Einrichtung. Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses besteht Gelegenheit zur Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen durch selbständige Forschung sowie zum Erwerb von Erfahrungen in der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben wird daher ein Zeitanteil von mindestens einem Drittel der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zur eigenen wissenschaftlichen Arbeit gewährt.

Aufgabengebiet
Zu den Aufgaben gehört die Unterstützung der Professur in Forschung, Lehre und Selbstverwaltung. Es sind 5 LVS Lehre pro Semester, vorrangig in der Personalwirtschaft, zu erbringen. In der Forschung wird eine Mitarbeit in der qualitativen oder quantitativen Forschung, z. B. in der Karriere- und Erwerbsverlaufsforschung oder im Bereich der personalwirtschaftlichen Rezeption des Arbeitsrechts, erwartet.

Einstellungsvoraussetzung
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums, Promotion.

Es werden sehr gute personalwirtschaftliche Kenntnisse erwartet. Ferner werden in der qualitativen oder quantitativen Sozialforschung gute Kenntnisse erwartet. Erwünscht sind Forschungs- und Publikationserfahrungen ebenso wie Erfahrungen in den Prozessen der Drittmittelbeschaffung.

Ein ausgeprägtes Interesse an den Forschungsthemen der Professur, vorrangig an der Karriereforschung und der personalwirtschaftlichen Rezeption des Arbeitsrechts, wird vorausgesetzt. Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind Voraussetzung.

Ferner wird ein zielstrebiges, strukturiertes Arbeiten, Kommunikations-, Kritik- und Teamfähigkeit erwartet.

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist am 13.06.2023 auf dem Stellenportal der UHH [Link].