Stelle als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) an der Professur für Soziologie, insb. Methoden der empirischen Sozialforschung

10. März 2022

An der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Professur für Soziologie, insb. Methoden der empirischen Sozialforschung ist eine Stelle als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) zu besetzen (Postdoc § 28 Abs. 2 HmbHG). Es handelt sich um eine teilzeitgeeignete Vollzeitstelle. Arbeitsbeginn ist der 01.06.2022, zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Eine Verlängerung um bis zu 3 Jahre ist bei positiver Bewertung der in der ersten Phase erbrachten Leistungen vorgesehen. Eine Verbeamtung auf Zeit gem. § 28 Abs. 2 HmbHG ist bei Verfügbarkeit einer entsprechenden Stelle und bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen auf Antrag möglich.

Aufgaben
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung und der Lehre im Fachbereich bzw. in der wissenschaftlichen Einrichtung. Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses besteht Gelegenheit zur Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen durch selbständige Forschung sowie zum Erwerb von Erfahrungen in der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben wird daher ein Zeitanteil von mindestens einem Drittel der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zur eigenen wissenschaftlichen Arbeit gewährt.

Aufgabengebiet
Eigenständige Forschung und Möglichkeit der Beteiligung an laufenden bzw. zukünftigen Forschungsvorhaben im Arbeitsbereich. Veröffentlichung von Ergebnissen der eigenen Forschung in wissenschaftlichen Zeitschriften sowie Präsentation auf nationalen und internationalen Konferenzen. Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen in Methoden der empirischen Sozialforschung und anderen Bereichen der Soziologie in den Bachelor- und Masterprogrammen des Fachbereichs (Lehrverpflichtung 5 LVS). Mitarbeit bei Organisation des Arbeitsbereichs (u. a. Betreuung von Hilfskräften, Beschaffung gemeinsam genutzter Daten). Beteiligung an Austausch zu Forschung und Lehre im Arbeitsbereich und darüber hinaus (z. B. im Rahmen der Profilinitiative "Arbeit und sozialer Wandel").

Einstellungsvoraussetzung
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums, Promotion.

Erwartet werden exzellente Kenntnisse der Methoden der empirischen Sozialforschung (insbesondere quantitativ) sowie die Fähigkeit, diese im Rahmen innovativer Forschung anzuwenden und in engagierter Lehre einzubringen. Inhaltlich sollte die Bewerberin bzw. der Bewerber in einem oder mehreren der folgenden Bereiche durch einschlägige Publikationen ausgewiesen sein: Armut und Soziale Ungleichheit, Wandel von Wohlfahrtsstaaten,  International vergleichende Sozialforschung, Angewandte Analyse von Paneldaten.  Internationale wissenschaftliche Erfahrungen (z. B. Vorträge, Gastaufenthalte) sind erwünscht. Weiter wird Lehrerfahrung erwartet, wobei insbesondere inhaltlich einschlägige Lehrerfahrung wünschenswert ist.

Die gesamte Stellenausschreibung finden Sie bis zum Bewerbungsschluss am 03.04.2022 hier (auf dem Stellenportal der UHH).