Altersgerechte und -übergreifende Fachkräfteentwicklung in Hochtechnologie-Clustern am Beispiel optischer Technologien und Mikrosystemtechnik in Berlin und Brandenburg (AlFaClu)

Das Projekt AlFaClu entwickelt und verbreitet ein Kompetenzmanagement-Konzept zur altersgerechten und -übergreifenden (demografiesensiblen) Fachkräfteentwicklung im Cluster Optik in Berlin und Brandenburg. Gemeinsam mit den Verbundpartnern der Helmut-Schmidt-Universität und dem Zentrum für Mikrosystemtechnik Berlin wird im Projekt folgende Frage untersucht: Wie können Unternehmen und Forschungseinrichtungen, mit Hilfe des Clusters, ihre Fachkräfte demografiesensibel entwickeln, halten und gewinnen? Hierzu werden verschiedene Maßnahmen und Instrumente sowohl auf der Betriebs- als auch auf der Clusterebene angeregt, erarbeitet und implementiert.

Auswahl von Ergebnissen des Projekts

• Demografiebetroffenheit im Cluster Optik Berlin-Brandenburg: Für Innovationen zu alt? In: AlFaClu Nachrichten No. 1, Juli 2016
• Kompetenzsicherung im Cluster Optik Berlin-Brandenburg: Betriebliche Kompetenzsicherung im Auftrieb. In: AlFaClu Nachrichten No. 2, Juli 2016
• Fachkräftegewinnung im Cluster Optik Berlin-Brandenburg: Viele Wege führen zur Fachkraft. In: AlFaClu Nachrichten No. 3, September 2016
• Weiterbildung im Cluster Optik Berlin-Brandenburg: Noch Luft nach oben bei der Weiterbildung. In: AlFaClu Nachrichten No. 4, Mai 2017

Publikationen

Scheier, F.; Schramm, F.; Duschek, S.; Kannenberg, W. & Gärtner, C. (2017): Identifikation von Kompetenzbedarfen in Spitzentechnologien, in: Bullinger-Hoffmann, A. (Hrsg.): Innovative Bewältigungsstrategien im Umgang mit steigenden Kompetenzbedarfen. Zukunftstechnologien – Netzwerkstrukturen – Demographische Herausforderungen. Berlin, Heidelberg

Duschek, S.; Gärtner, C.; Kannenberg, W.; Schramm, F. & Scheier, F. (2017): Kompetenzmanagement im Spannungsfeld von Kooperation und Wettbewerb, in: Bullinger-Hoffmann, A. (Hrsg.): Innovative Bewältigungsstrategien im Umgang mit steigenden Kompetenzbedarfen. Zukunftstechnologien – Netzwerkstrukturen – Demographische Herausforderungen. Berlin, Heidelberg

Scheier, F. & Schramm, F. (2015): Fachkräfteentwicklung im Cluster Optik. In: KNU (Kompetenzzentrum Nachhaltige Universität): Posterbooklet „Nachhaltigkeitsbezogene Forschung an der Universität Hamburg“, Erstfassung Dez. 2015, S. 68

Duschek, S. & Schramm, F. (2015): Altersgerechte und -übergreifende Fachkräfteentwicklung in Hochtechnologie-Clustern am Beispiel optischer Technologien und Mikrosystemtechnik in Berlin und Brandenburg. In: Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt, Projektträger im DLR (Hrsg.): Innovative Arbeitsgestaltung und Dienstleistung, Jahresbericht 2014/2015, S. 297-301.

Duschek, S.; Gärtner, C.; Scheier, F. & Schramm, F. (2015): Co-opetition auf einem regionalen Fachkräftemarkt: Eine Tragödie kollektiver Ressourcennutzung? In: praeview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 2/2015, S. 20-21.

Duschek, S. & Schramm, F. (2014): Altersgerechte und -übergreifende Fachkräfteentwicklung in Hochtechnologie-Clustern am Beispiel optischer Technologien und Mikrosystemtechnik in Berlin und Brandenburg. In: Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt, Projektträger im DLR (Hrsg.): Innovative Arbeitsgestaltung und Dienstleistung, Jahresbericht 2013/2014, S. 419-423.

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