Dr. Aleksandra Endemann

Wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Schwerpunkt Lehre
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Curriculum Vitae
seit 01.10.2024
Wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Schwerpunkt Lehre am Fachbereich Sozialökonomie der UHH, angegliedert an der Professur für BWL, insb. Personal und Wirtschaft (Prof. Dr. Florian Schramm)
2022-2024
Wissenschaftliche Mitarbeiterin (postdoc) am Institut für Personal und Arbeit an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.
2017
Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Hamburg. Thema der Arbeit: „Karrieremuster deutscher Führungskräfte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels“(Erstgutachter: Prof. Dr. Florian Schramm, Zweitgutachterin: Prof. Dr. Daniela Rastetter).
2008-2019
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Sozialökonomie an der Universität Hamburg, Lehrstuhl für BWL, insb. Personal und Wirtschaft (Prof. Dr. Florian Schramm)
2006 – 2022
Mitarbeit an Forschungsprojekten an der Universität Hamburg u.a.: Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung, Mikropolitik in Organisationen, Teilhabe durch Crowdworking.
2005-2008
Masterstudiengang: Human Ressource Management an der Universität Hamburg
2002-2004
Diplomstudiengang Sozialökonomie an der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik
1999-2004
Magisterstudium der Soziologie an der Nikolaus Kopernikus Universität in Thorn (Polen)
Publikationen
Monografien
Endemann, Aleksandra (2017): Karrieremuster deutscher Führungskräfte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels. Rainer Hampp Verlag: Augsburg, München.
Herausgeberschaften
Mucha, Anna / Endemann, Aleksandra / Rastetter, Daniela (2015) (Hrsg.): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Hampp: München/Mering.
Beiträge in Zeitschriften
Endemann, Aleksandra / Schramm, Florian (2013): Macht und Kündigungsschutz: eine empirische Analyse der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, in: Zeitschrift für Rechtssoziologie 33 (1), S. 107-130.
Schramm, Florian / Endemann, Aleksandra (2010). Der Kündigungsschutz aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. Wirtschaftsdienst, 90 (11), S. 735-741.
Beiträge in Sammelbänden
Mucha, Anna / Endemann, Aleksandra / Rastetter, Daniela (2015): Taktik, Strategie und Eigensinn in entgrenzten, flexibilisierten Betrieben: Die Arbeitswelt als mikropolitische Arena, in: Dies. (Hrsg.): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Hampp: München/Mering, S. 5-13.
Endemann, Aleksandra / Schramm, Florian (2009): Der deutsche Kündigungsschutz: Die Perspektive der Personalverantwortlichen, in: Estermann, J. (Hrsg.): Interdisziplinäre Rechtsforschung zwischen Rechtswirklichkeit, Rechtsanalyse und Rechtsgestaltung. Beiträge zum Kongress “Wie wirkt Recht?”, Orlux Verlag: Beckenried, S.231-254.
Schmidt, Cornelia / Worobiej, Aleksandra (2008): Von Wahrnehmung zur Handlung - Rechtsgefühl, Rechtsbewusstsein und Rechtsakzeptanz im Arbeitsrecht, in: Schramm Florian / Zachert Ulrich (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung – Mythen und Realität. Hampp: München/Mering, S. 53-93.
Worobiej, Aleksandra (2008): Versuchskaninchen Kündigungsschutz: Vorgeschlagene Änderungen aus der Sicht von Personalverantwortlichen, in: Schramm Florian / Zachert Ulrich (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung – Mythen und Realität. Hampp: München/Mering, S. 200-225.
Worobiej, Aleksandra (2008): Interne und externe Flexibilität unter besonderer Berücksichtigung der Leiharbeit, in: Schramm Florian / Zachert Ulrich (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung – Mythen und Realität. Hampp: München/Mering, S. 226-239.