Betreute Dissertationen

Die folgenden Dissertationen werden bzw. wurden durch Prof. Dr. Florian Schramm betreut.

Im Prozess:

Daniela Beckendorf (Chancen und Limitationen für Karrierewege im Rahmen der postsekundären Bildung am Beispiel des staatlich geprüften Betriebswirts)
Katharina Holtzheimer (Zur Legitimation der Personalabteilung)
Andreas Paech (Match-Qualität in der Selektionsphase am Beispiel von Software-Entwicklern)
Alexander Behne (Funktionen und Folgen von Einigungsstellen)

Abgeschlossen:

Dennis Heinrich (Wahrgenommene Bedingungen und Grenzen der Karrieregestaltung und des Karriereerfolgs bei gewerblichen Beschäftigten und Beschäftigten in Routinetätigkeiten-Implikationen für die Ausarbeitung von Maßnahmen im Karrieremanagement, 2023)
Meike Pürling (Schichtsysteme in der Automobilproduktion, 2022)
Nanni Elisabeth Schleicher (Duale Karrieren, 2019)
Marcel Halgmann (Betriebsräte und Personalstrategie, 2018)
Christiane Jansen (Partizipation in Freien Berufen, 2017)
Hedda Knoll (Mensah) (CSR in der Personalpolitik, 2017)
Aleksandra Endemann (Soziale Herkunft, Führung und Karriereentwicklung, 2017)
Andreas Kirstein (Innovation im Staat, 2016)
Ralph Kattenbach (Teilzeitanspruch in der betrieblichen Anwendung, 2008)
Michael Keller (Strategische Allianzen, 2004)
Werner Kienast (Selbstreflexion und Coaching, 2013)
Carmen Krawetzki (Lernen von Recht in Organisationen, 2013)
Janine Lücke (Innerbetriebliche Abwärtskarriereschritte, 2012)
Iwona Nowicka (Vertrauen bei Wirtschaftsprüfung, 2002)
Karin Reichel (Reorganisation im öffentlichen Sektor, 2010)
Holger Schlegel (Dilemmata zwischenbetrieblicher Lernnetzwerke, 2014)
Verena Tobsch (Validität von Personalauswahlverfahren, 2014)
Ingrid Zeithöfler (Gerechtigkeit in Organisationen, 2006)

Falls Sie sich für eine Dissertation an der Professur für Personalwirtschaft interessieren, wenden Sie sich an Herrn Prof. Dr. Florian Schramm.