Prof. Dr. Florian Schramm

2013
Ruf an die Universität Salzburg, Universitätsprofessur für BWL, insbesondere Human Ressource Management (abgelehnt)

seit 2008       
Universitätsprofessur für BWL, insbesondere Personalwirtschaft, am Department Wirtschaft und Politik der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Hamburg

2007             
Ruf an die Wirtschaftsuniversität Wien, Lehrstuhl Personalmanagement Nachfolge Prof. Dr. Dudo von Eckardstein (abgelehnt)

2006             
Gastprofessur an der Wirtschaftsuniversität Wien

2005 - 2008    

Universitätsprofessur für Allgemeine BWL, Schwerpunkt Personal, am Department Wirtschaft und Politik der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Hamburg

2005             
Gastprofessur an der Wirtschaftsuniversität Wien

1999             
Heisenberg-Stipendium der DFG; Rückgabe wegen Berufung

1998 – 2000  
Privatdozent für Betriebswirtschaftslehre an der FU Berlin

1999 – 2005  
Universitätsprofessur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Personal, an der HWP Hamburg

1998             
Habilitation und Lehrbefugnis in Betriebswirtschaftslehre. (Prof. Krell, Herr Prof. von Rosenstiel, Herr Prof. Stitzel)

1998             
Gründung der „Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e. V.“ mit Prof. Dr. Wenzel Matiaske

1992 – 1998  
Wissenschaftlicher Assistent am Institut für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre der FU Berlin

1992             
Promotion am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft mit "summa cum laude"

1991             
Gastwissenschaftler an der University of California, San Diego

1987 –  1988 
Assistent von Prof. Dr. Burkhard Strümpel

1988 –  1992 
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Markt- und Verbrauchsforschung der FU Berlin

1984 –1987   
Studentische Hilfskraft an der Forschungsstelle Sozialökonomik der Arbeit an der FU Berlin

Studium

1983  –1987  
Betriebswirtschaftliches Studium an der FU Berlin, Abschluß als Diplom-Kaufmann (Note "sehr gut")

1988 – 1988  
Studium "Quantitative Methods", University of Michigan

• Mitherausgeber der Zeitschrift "Management Revue"
• Verband der betriebswirtschaftlichen Hochschullehrer (Kommission)
  (Personalwirtschaft und Kommission Hochschulmanagement)
• Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e. V.
• Arbeitskreis Empirische Personal und Organisationsforschung
• Vereinigung Deutscher Wissenschaftler
• Vertrauensdozent der Hans-Böckler-Stiftung

1.        Monographien / Herausgeberschaften

Fietze, S. / Holtmann, D. / Schramm, F. (Hrsg.) 2018: Zwischen Provinzen und Metropolen. Hampp, München, Mering.

Duschek, S. / Schramm, F. (Hrsg.) 2018: Kompetenzmanagement in Clustern und Organisationen. Hampp, München, Mering.

Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.) 2008: Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. Hampp, München, Mering.

Schramm, F. (Hrsg.) 2008: Industrial Democracy, Heft 4/2008 der Management Revue.

Schramm, F. (Hrsg.) 2007: Varieties of Employment, Heft 3/2007 der Management Revue.

Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.) 2005: Arbeitsrecht, Personalpolitik, Wirklichkeit. Eine empirisch fundierte Analyse der Wirkung der Arbeitsrechtsreformen 1998-2002. Nomos, Düsseldorf.

Schramm, F. (1999): Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt: Das Sozioökonomische Panel in der Personalforschung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart

Schramm, F. (1992): Beschäftigungsunsicherheit. Wie sich die Risiken des Arbeitsmarkts auf die Beschäftigten auswirken - Empirische Analysen in Ost und West. edition sigma, Berlin (rezensiert in Management Revue 3/93, S. 263-264 sowie in Arbeit 3/95, S. 339-341).

2.        Beiträge in Zeitschriften

Lemke, T., / Schlese, M. / Schramm, F. (2022): Beendigungen von Arbeitsverhältnissen: Fakten, Daten und Handlungsmöglichkeiten. Betriebsrat und Recht 6/2022, S. 205-211

Heinrich, D. / Schramm, F. (2022): New perspective on platform work – internal crowdworking as an instrument to facilitate strategic human resources management. Int. J. Work Innovation 1/2022, S. 48-68

Briscoe, J. P. et al. (2021): Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success. Journal of Vocational Behavior 7/2021, S. 1-23

Gubler, M. et al. (2020): Are teachers ‘same same but different’? – The meaning of career success across occupations. Teacher Development 1/2020, S. 1-20

Andresen, M. et al. (2019): Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career-related human potential and proactive career behaviour. Human Research Management Journal 2019, S. 1-27

Schneidhofer, T. et al. (2019): Die einzige Veränderung im (Karriere-)Leben ist die Konstante? PersonalQuarterly 2/2019, S. 10-15

Latzke, M. / Kattenbach, R. / Schneidhofer, T. / Schramm, F. / Mayrhofer, W. (2016): Consequences of voluntary job changes in Germany: A multilevel analysis for 1985–2013, Journal of Vocational Behavior 4/2016, S. 139-149

Duschek, S. / Gärtner, C. / Scheier, F. / Schramm, F. (2015): Co-opetition auf einem regionalen Fachkräftemarkt. Eine Tragödie kollektiver Ressourcennutzung?  Praeview, 2/2015, S. 20-21

Kattenbach, R. et al. (2014): A quarter of a century of job transitions. Journal of Vocational Behavior, 4/2014, S. 49-58.

Schramm, F. / Matiaske, W. (2013): Das Arbeitsrecht aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. Kritische Justiz, 2/2013, S. 170-183

Endemann, A. / Schramm, F. (2013): Macht und Kündigungsschutz: eine empirische Analyse der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, Zeitschrift für Rechtssoziologie 33 (2012/13), Heft 1, S. 107-129

Kattenbach, R. / Lücke, J. / Schlese, M. / Schramm, F. (2011): Same same but different. Career Expectations in Germany. Zeitschrift für Personalforschung 4/2011, S. 292-312.

Schramm, F. (2011): Zum Wandel der Arbeitsorientierung in der Personalwirtschaftslehre. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 1/2011, S. 56-59

Schramm, F. / Endemann, A. (2010): Der deutsche Kündigungsschutz – die Perspektive der Personalverantwortlichen. Wirtschaftsdienst 11/2010, S. 735-741

Schramm, F. / Schlese, M. (2007): The Role of Dismissal Protection in Personnel Management. From the point of view of Personnel managers. Management Revue 3/2007, S. 322-349.

Reichel, K. / Schramm, F. / Schlese, M. (2007): Blockade der Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor. Der Botanische Garten in Berlin als Fallbeispiel. Sozialwissenschaften und Berufspraxis 1/2007 , S. 127 - 143.

Schramm, F. (2007): Das Arbeitsrecht in der öffentlichen Wahrnehmung – ausgewählte Befragungsergebnisse. Recht der Arbeit 5/2007, S. 267-275.

Schramm, F. / Schlese, M. (2007): Fraglicher Gewinn? Personal 1/2007, S. 29-34.

Bradtke, M. / Schlese, M. / Schramm, F. (2005): Personalpolitische Rezeption des Arbeitsrechts: Konzeptionen in umkämpftem Terrain. WSI-Mitteilungen 10/2005, S. 589-595.

Schramm, F. / Schlese, M. (2005): Working Conditions under Economic Pressure: The Case of the German Cleaning Industry. Management Revue 4/2005, S- 494-511.

Schlese, M. / Schramm, F. / Bulling-Chabalewsky, N,. (2005): Beschäftigungsbedingungen von Leiharbeitskräften. WSI-Mitteilungen 10/2005, 568-574.

Bradtke, M. / Fischer, N. / Hübner, S. / Schramm, F. / Zachert, U. (2004): Personalpolitische Wirkungen von Arbeitsrechtsreformen. WSI-Mitteilungen 3/2004, S. 138-144.

Schramm, F. / Seidel, E. (2003): Eine tarifpolitische Innovation im Flächentarifvertrag: Die Prüf- und Beratungsstelle. WSI-Mitteilungen 2/2003, S. 86-91.

Prott, J. / Schramm, F. (2002): Die IG Metall auf dem Weg zu einer systematischen Personalpolitik. Gewerkschaftliche Monatshefte 6/2002, S. 316-323.

Boerner, S. / Schramm, F. (1998): Fluktuationsneigung trotz Unterbeschäftigung? Eine empirische Analyse zur Fluktuation in den 90er Jahren. Zeitschrift für Personalforschung 1/98, S. 79-97.

Schramm, F. (1998): Replik auf Albert Martin (1998): Wider die Datenpraxelogie. Zeitschrift für Personalforschung, S. 488-492.

Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Beschäftigung durch Arbeitszeitverkürzung? Personal 11/96, S. 610-615.

Schlese, M. / Schramm, F. (1995): Beschäftigte wünschen auch in den neunziger Jahren kürzere Arbeitszeiten. Personal 11/95, S. 571-576.

Schlese, M. / Schramm, F. (1995): Ost- und Westdeutsche. Gleiche Menschen in ungleichen Lagen. SWS-Rundschau 3/95, S. 255-270.

Boeven, H. / Schramm, F. (1994): Personalführung in der Wirtschaftskrise. Personal 9/94, S. 436-438.

Rappensberger, G. / Schramm, F. / Wittmann, A. (1994): Keine regionalen Differenzen von Hochschulabsolventen. Personal 12/94, S. 588-593. 

Schlese, M. / Schramm, F. (1994): Arbeitsmarkt und Wohlfahrt in Ostdeutschland. Wie die Bürger den Niedergang und Umbau der Wirtschaft erleben. Arbeit 1/94, S. 67-84.

Schramm, F. (1994): Arbeitsmarkt, Arbeit und Management in der Transformation. Industrielle Beziehungen 3/94, S. 277-296.

Schlese, M. / Schramm, F. (1994): Tracing the Relationship between Job Insecurity, Individual Expectations and the Satisfaction of German Workers. Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, 1/2 1994, S. 81-84.

Schramm, F. (1993): Beschäftigungsunsicherheit. Wie die Bürger die Risiken des Arbeitsmarkts erleben. Zeitschrift für Personalforschung 3/93 S. 332-335.

Schramm, F. / Schlese, M. (1992): From Solidarity To Cooperation: The German Case. Futures, März 1992, S. 173-178.

3.        Beiträge in Sammelbänden

Schleicher, N. / Schramm, F. (2023): Walking a tightrope – the fulfillment of psychological needs in a self-determined two-job situation in Germany. In Briscoe, J. / Dickmann, M. / Hall, D. T. / Mayrhofer, W. / Parry, E. (2023): Understanding Careers Around the Globe. Edward Elgar Publishing, Cheltenham UK, Northampton MA USA, S. 15-24

Schramm, F. / Kanngießer, I. (2019): Dispositives Arbeitsrecht – das Beispiel der Arbeitszeitrichtlinie. In: Alewell, D. / Matiaske, W. (2019): Standards guter Arbeit. Nomos, Baden-Baden, S. 175-188

Scheier, F. / Schramm, F. / Duschek, S. / Kannenberg, W. / Gärtner, C. (2019): Identifikation von Kompetenzbedarfen in Spitzentechnologien. In: Bullinger-Hoffmann, A.  (Hrsg.): Zukunftstechnologien und Kompetenzbedarfe. Springer, Berlin, S. 27-44

Duschek, S. /, Gärtner, C. / Kannenberg, W. / Schramm, F. / Scheier, F.  (2019): Kompetenzmanagement im Spannungsfeld von Kooperation und Wettbewerb.  In: Bullinger-Hoffmann, A.  (Hrsg.): Zukunftstechnologien und Kompetenzbedarfe. Springer, Berlin, S. 129-144

Schramm, F. / Mandy Tietgen-Simonsen (2019): Menetekel und empirische Evidenz. In: Hanau, H. / Matiaske, W. (Hrsg.): Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen, Nomos, Baden-Baden, S. 11-24. 

Schramm, F. (2018): Vom Arbeitsrecht nur Spurenelemente? Zum Verhältnis von Personalwirtschaft und Arbeitsrecht. In: Matiaske, W. / Weber, W. (Hrsg.): Ideengeschichte der BWL, S. 495-502, Springer Gabler, Wiesbaden

Fietze, S. / Holtmann, D. / Schramm, F. (2018): Wenzel Matiaske zum 60. – eine Lobhudelei in 39 Versen? In: Fietze, S. / Holtmann, D. / Schramm, F. (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen, S. 1-8, Hampp, Augsburg

Richter, J. / Schramm, F. (2018): Zur selektiven Wirkung von Fusion auf Beschäftigte – ein Fallbeispiel. In: Fietze, S. / Holtmann, D. / Schramm, F. (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen, S. 113-120, Hampp, Augsburg

Duschek, S. / Schramm, F. (2018): Einleitung. In: Duschek, S. / Schramm, F. (Hrsg.): Kompetenzmanagement in Clustern und Organisationen, S. 7-12, Hampp, Augsburg

Scheier, F. / Schramm, F. (2018): Demografie im Cluster Optik und Photonik. In: Duschek, S. / Schramm, F. (Hrsg.): Kompetenzmanagement in Clustern und Organisationen, S. 29-38, Hampp, Augsburg

Scheier, F. / Schramm, F. (2018): Betriebliche Personalentwicklung im Cluster Optik & Photonik. In: Duschek, S. / Schramm, F. (Hrsg.): Kompetenzmanagement in Clustern und Organisationen, S. 39-54, Hampp, Augsburg 

Schramm, F. (2016): Betriebsklima. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen. 2. Auflage. Kohlhammer, Stuttgart, S. 364-376.

Scheier, F. / Schramm, F. / Jarren, J. (2016): Diversity Kompetenz und Führung - alter Wein in neuen Schläuchen? In: Genkova, P. / Ringeisen, T. (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz. Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder. S. 581-598, Wiesbaden.

Schramm, F. (2015): Karriereverläufe - Stabilität statt Wandel? In: Behrends, T./ Jochims, T./ Nienhüser, W. (Hrsg.): Erkenntnis und Fortschritt: Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis.  München und Mering, S. 57-60

Schramm, F. (2014): Zum Wandel der Arbeitsorientierung in der Personalwirtschaftslehre. In: Laske, S. / Schweres, M (Hrsg.): Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften. München, Mering.

Schramm, F. (2013): Das Arbeitsrecht aus der Sicht der Personalverantwortlichen. In: Hoßfeld, H. / Ortlieb, R. (Hrsg.): Macht und Employment Relations. München, Mering, S. 247-252.

Matiaske, W.  / Schlese, M. / Schramm, F. (2013): Oft gescholten, doch gut beherrscht. Eine theoretische Perspektive zur betrieblichen Praxis des Arbeitsrechts. In: Alewell, D. (Hrsg.): Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. München, Mering, S. 58-77.

Lücke, J. / Schramm, F. (2013): Altersmanagement in Südkorea und Deutschland - Betriebliche Antworten auf den demografischen Wandel zwischen Konfuzianismus und Sozialer Marktwirtschaft.

Schlese, M. / Schramm, F. (2012): Kennzahlengestütztes Benchmarking für das Personalmanagement in KMU. In: Meyer, Jörn-Axel (Hrsg.): Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen. Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2012 Lohmar, S. 433-465.

Schramm, F. (2012): Die arbeitsorientierte Personalforschung im Wandel? In: Ortlieb, R. / Sieben, B. (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch?. Hampp, München, Mering. S. 37-40.

Schlese, M. / Schramm, F. (2011): Diversity-Kompetenz in KMU : ein Mosaikstein des nachhaltigen Managements? In: Meyer, Jörn-Axel (Hrsg.): Nachhaltigkeit in kleinen und mittleren Unternehmen. Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2011 Lohmar, S. 183-199

Endemann, A. / Schramm, F. (2009): Der deutsche Kündigungsschutz: die Perspektive der Personalverantwortlichen – The German dismissal protection law. In: Estermann, J. (Hrsg.): Interdisziplinäre Rechtsforschung zwischen Rechtswirklichkeit, Rechtsanalyse und Rechtsgestaltung. Stämpfli, Bern, S. 231-253.

Schramm, F. (2009): Stichworte (Angebotspolitik, Arbeitsangebot, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmarkt, Arbeitsmarktforschung, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsmarktsegmente, Arbeitsmarktstatistik, Arbeitsmarkttheorien, Arbeitsnachfrage, Arbeitsplatzunsicherheit, Arbeitsvermittlung, Beschäftigungsstabilität, Beteiligung am Erwerbsleben, Betriebliche Beschäftigungspolitik, Beschäftigungspolitik, Bevölkerungsentwicklung, Demographie, Deregulierung, Erwerbspersonenpotenzial, Erwerbsquote, Nachfragepolitik, Stille Reserve) in Scholz, C. (Hrsg.) Vahlens Großes Personallexikon, Vahlen, München.

Schramm, F. / Zachert, U. (2008): Einleitung. In: Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. Hampp, München, Mering, S. 1-6.

Schramm, F. / Schlese, M. / Kattenbach, R. (2008): Wissenschaftliche Perspektiven und Grundmodell. In: Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. Hampp, München, Mering, S. 7-32.

Schlese, M. / Schramm, F. (2008): Die Rolle des Kündigungsschutzes. In: Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. Hampp, München, Mering, S. 156-199.

Schlese, M. / Schramm, F. (2008): Ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetzbuch aus Sicht der Personalverantwortlichen: empirische Analysen. In: Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. Hampp, München, Mering, S. 301-316.

Schramm, F. / Schlese, M. (2008): AribA- Ergebnisse der standardisierten Befragung. In: Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. Hampp, München, Mering, S. 317-353.

Schramm, F. / Zachert, U. (2008): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung – Mythen und Realität. In: Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. Hampp, München, Mering, S. 354-384.

Schlese, M. / Schramm, F. / Reichel, K. (2007): Modernisierungsdefizite und Tarifgestaltung am Beispiel des Botanischen Gartens in Berlin. In: Matiaske, W. / Holtmann, D. (Hrsg.): Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. Hampp, München, Mering, S. 147-170.

Schramm, F. (2007): Arbeitsmarkt und Arbeitnehmer in der Wirtschaftspsychologie.  In: Frey, D. / Rosenstiel, L. v. (Hrsg.): Wirtschaftspsychologie. Band 6 des Bereichs Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie der Enzyklopädie für Psychologie, Hogrefe, Göttingen etc., S. 7-46.

Schramm, F. / Zeitlhöfler, I. (2007): Folgen wahrgenommener Gerechtigkeit des Anreizsystems für Arbeitseinstellung und Arbeitsverhalten von HochschullehrerInnen: Explorationen in einem allzu bekannten Terrain. In: Matiaske, W. / Holtmann, D. (Hrsg.): Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. Hampp, München, Mering, S. 179-188.

Zachert, U. / Schramm, F. (2007): Die Prüf- und Beratungsstelle im Gebäudereinigerhandwerk – Ein origineller Versuch der Entgeltsicherung. In: Oetker, H. / Preis, U. / Steinmeyer, H.-D. (Hrsg.): Soziale Sicherheit durch Sozialpartnerschaft. Beck, München, S. 165-172.

Schramm, F. (2006): Arbeitnehmergruppen. Handelsblatt (Hrsg.) Wirtschaftslexikon, Band 1, S. 305-311. Wiederabdruck des Beitrags in Gaugler, E. / Oechsler, W. / Weber, W. (Hrsg.) 2004: Handwörterbuch des Personalwesen. Stuttgart, 3. A., Sp. 121-129.

Schramm, F. / Schlese, M. (2005): Beschäftigungsbedingungen und Tarifpolitik in der Gebäudereinigung. In: Budäus, D. (Hrsg.): Governance von profit- und Nonprofit-Organisationen in gesellschaftlicher Verantwortung. DUV, Wiesbaden, S. 123-146.

Schramm, F. / Zachert, U. (2005): Arbeitsrecht – Personalpolitik – Wirklichkeit: Pfade auf einer terra incognita. In: Schramm, F. / Zachert, U. (2005): Arbeitsrecht, Personalpolitik, Wirklichkeit. Eine empirisch fundierte Analyse der Wirkung der Arbeitsrechtsreformen 1998-2002. Düsseldorf, 477-486.

Schramm, F. (2004): Arbeitnehmergruppen. In: Gaugler, E. / Oechsler, W. / Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesen. Stuttgart, 3. A., Sp. 121-129.

Ortlieb, R., Schlese, M., Schramm, F. (2004): Zur Bewertung freiwilliger Arbeitsplatzwechsel: Eine Längsschnittanalyse. In: Struck, O. / Köhler, C. (Hrsg.): Beschäftigungsstabilität im Wandel? Empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland. München, Mering, S. 87-103.

Zindler, J., Schramm, F. (2004): Sartorius AG. In: Zerres, C.  / Zerres, M. (Hrsg.): Markenforschung. München, Mering, S. 369-394.

Schlese, M. / Schramm, F. / Pawlik, A. (2003): Beteiligungsorientierte Reorganisation - ein Konzept der Organisationsberatung. In: Zerres, M. / Zerres, C. (Hrsg.): Innovative Ansätze einer marktorientierten Unternehmensführung. Stuttgart, S. 286-305.

Schramm, F. Schlese, M. Douven, S. (2003): Organisationsaufstellungen: Instrument der Organisationsberatung, Weg der Erkenntnis oder Scharlatanerie? In: Martin, A. (Hrsg.): Personal als Ressource. München, Mering, S. 217-236.

Schramm, F. (2003): Betriebsklima. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen. Kohlhammer, Stuttgart, S. 227-239.

Matiaske, W. / Weller, I. / Bendel, K. / Schramm, F. (2001): Patientenzufriedenheit. Entwicklung eines Instrumentes im Rahmen der ambulanten Altenpflege. In Zerres, M. / Zerres, C. (Hrsg.) 2001: Gesundheitsmarketing. Hampp, München, Mering.  

Schramm, F. (1998): Zur Rolle der Arbeitsmarktstatistik in der Personalpolitik und Personalforschung. In: Schupp, J. / Büchel, F. / Diewald, M. / Habich, R. (Hrsg.): Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion. edition sigma, Berlin, S. 257-268.

Matiaske, W. / Schramm, F. (1997): Zur Rolle empirischer Forschungsmethoden in der personalwirtschaftlichen Ausbildung. In: Laske, S. / Auer, M. (Hrsg.): Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung. Hampp, München, Mering, S. 148-162.

Matiaske, W. / Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Berufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen. In: Becker, M. / Lang, R. / Wagner, D. (Hrsg.): Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Hampp, München, Mering, S. 25-52.

Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Arbeitseinstellungen im Osten Europas - kulturell oder situativ bedingt? In: Steinle, C. / Bruch, H. / Lawa, D. (Hrsg.): Management in Mittel- und Osteuropa, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Frankfurt, S. 163-182.

Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Zum Potential von Längsschnittstudien für eine Sozio-Ökonomie der Arbeit. In: Zapf, W. / Habich, R. / Schupp, J. (Hrsg.): Lebenslagen im Wandel: Sozialberichterstattung im Längsschnitt. Campus, Frankfurt, New York, S. 193-209.

Schramm, F. (1995): Grundzüge der Produktionstheorie. Didaktische Hilfsmittel verhelfen zur Einsicht. In: Anders, P. E. (Hrsg.): Betriebswirtschaft non olet. Wiesbaden, Gabler.

Bruch, H. / Schramm, F. (1994): Wirtschaftsentwicklung und Personalführung. In: Scholz, C. / Oberschulte, H. (Hrsg.): Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur. Rainer Hampp, München, Mering, S. 131-153. 

Pawlowsky, P. / Schlese, M. / Schramm, F. (1994): The Paradox of Transformation: On Social Change in East Germany. In: Gottlieb, A. / Yuchtman-Yaar, E. / Strümpel, B. (Hrsg.): Socioeconomic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West. JAI Press, Greenwich/Conn./USA, London, S. 121-136.

Schlese, M. / Pawlowsky, P. / Schramm, F. / Zierke, I. (1994): The Year After: Labor Market and Work Orientations after the Shift (Wende). In: Gottlieb, A. / Yuchtman-Yaar, E. / Strümpel, B. (Hrsg.): Socioeconomic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West. JAI Press, Greenwich/Conn./USA, London, S. 101-120.

Schramm, F. (1994): Arbeitslosigkeit in Ostdeutschland: Wie betroffen sind die Nichtbetroffenen? In: Nickel, H. M. / Kühl, J. / Schenk, S. (Hrsg.): Erwerbsarbeit und Beschäftigung im Umbruch. Akademie Verlag, Berlin, S. 55-74.

Schramm, F. (1994): Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation? In: Rosenstiel, L. v. (Hrsg.): Führung im Systemwandel. Rainer Hampp Verlag, München, Mering. S. 99-119.

Schramm, F. (1994): West Germany: Changing Values, Rigid Labor Markets. In: Gottlieb, A. / Yuchtman-Yaar, E. / Strümpel, B. (Hrsg.): Socioeconomic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West. JAI Press, Greenwich/Conn./USA, London, S. 215-240.

Schramm, F. (1993): Arbeitsplatzunsicherheit: Ein zentrales Hemmnis der Transformation? In: Steinle, C. / Bruch, H. (Hrsg.): Führung und Qualifzierung. Handlungshinweise für die Praxis in den neuen Bundesländer, FAZ-Verlag, Frankfurt, S. 169-185.

4.        „Graue Literatur“/ Internetpublikationen

Scheier, F. / Schramm, F. / Plantikow, A. (2016): Die Lage der Praktikantinnen und Praktikanten auf dem deutschen Arbeitsmarkt - Eine empirische Studie (Forschungsbericht für den DGB)

Schneidhofer, T. / Kattenbach R, / Latzke, M. / Lücke, J. /  Mayrhofer, W. / Schramm, F. (bei Journal of Vocational Behavior eingereicht): ‘Jump and Run’ or ‘Jump and Freeze’? Transitions and career success over time. (revisited conference paper EGOS 2012)

Kattenbach, R. / Lücke, J. / Schramm, F. / Latzke, M../ Loacker, B. /  Mayrhofer, W. / Schneidhofer, T. W. / (eingereicht): A changing career world? An empirical analysis on job mobility among managers and professionals in Germany (conference paper EGOS 2011)

Schramm, F. / Schlese, M. (2009): Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Skript der Deutschen Universität für Weiterbildung, Berlin.

Schramm, F. / Schlese, M. (2009): Personalmanagement und Kompetenzen. Skript der Deutschen Universität für Weiterbildung, Berlin.

Schlese, M. / Schramm, F. (2004): Implikationen der Tarifverträge zur Leiharbeit für die Tarif- und Beschäftigungsbedingungen im Gebäudereiniger-Handwerk. Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Nr. 16, Berlin (pdf-file bei werkstatt-opf.de).

Schramm, F. / Zeitlhöfler, I. (2004): Personalpolitik an Hochschulen - eine Studie anhand der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik. Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Nr. 15, Berlin (pdf-file bei werkstatt-opf.de).

Schlese, M. / Schramm, F. (2004): Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung. Eine Analyse des Sozioökonomischen Panels. Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Nr. 12, Berlin (pdf-file bei werkstatt-opf.de).

Ortlieb, R. / Bendel, K. / Matiaske, W. / Schramm, F. / Weller, I. (2003): Zufriedenheit mit Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Ergebnisse mit dem PPSQ-SC. Ergebnisberichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Nr. 4.

Bendel, K. / Matiaske, W. / Schramm, F. / Weller, I. (2002): Patientenzufriedenheit mit ambulanten Pflegedienstleistern: Erste Ergebnisse mit dem PPSQ-AC. Ergebnisberichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Nr. 1.

Boerner, S. / Maier, W. / Schramm, F. (1996): Fluktuationsneigung trotz Unterbeschäftigung? Eine e mpirische Analyse zur Fluktuation in den 90er Jahren. Diskussionspapier 1996/14 der Wirtschaftswissenschaftlichen Dokumentation der Technischen Universität Berlin.

Matiaske, W. / Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Berufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen. Diskussionspapier 1996/10 der Wirtschaftswissenschaftlichen Dokumentation der Technischen Universität Berlin.

Schramm, F. / Schlese, M. (1994): "Licht am Ende des Tunnels?"  Werkstattreihe Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (Nr. 2, Mai 1994) des Instituts für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FU Berlin.

Schramm, F. / Schlese, M. (1993): "Doch die Verhältnisse, sie sind nicht so!" - Arbeitsmarkt und Arbeitsorientierung in Ostdeutschland. Werkstattreihe Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (Nr. 1, März 1993) des Instituts für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FU Berlin.

Pawlowsky, P. / Schlese, M. / Schramm, F. (1992): Das Transferparadox. Zum Szenario des gesellschaftlichen Wandels in Ostdeutschland. FSA-Print 3/1992, Forschungsstelle Sozialökonomik der Arbeit an der FU Berlin.

Schlese, M. / Pawlowsky, P. / Schramm, F. / Zierke, I. (1991): Das Jahr danach: Arbeitsmarkt und Arbeitsorientierungen nach der "Wende". FSA-Print 9/1991, Forschungsstelle Sozialökonomik der Arbeit an der FU Berlin.

Schramm, F. (1989): "Wertewandel" und die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten. In: Busch, R. (Hrsg.) 1989: Berlin 2000, Dokumentation der 3. Kooperationstagung der FU Berlin mit dem DGB. FU Berlin, Referat für Aus- und Weiterbildung.