Lehre
Lehrkonzept
Den Schwerpunkt unserer Lehre bilden Fragen der Gestaltung und Veränderung von Organisationen. Hier werden insbesondere der Einfluss und die Rolle formaler als auch informaler Strukturen beleuchtet. Weiterhin thematisieren wir allgemeinere Fragen der Unternehmenssteuerung und beleuchten dabei die Rolle von Planung im Spannungsfeld zwischen Determinismus und Improvisation und versuchen einen kritischen Blick auf die Rolle von Managern und Management zu werfen. Ziel ist es, den Studierenden einen theoriegeleiteten, systematischen und kritischen Einblick in die Fragen der Gestaltung und Veränderung von Organisationen und die vielfältigen Aufgaben und Probleme des Managements zu geben und ihnen damit ein an der Lösung praktischer Steuerungsprobleme erprobtes Managementwissen zu vermitteln. Ferner sollen die Studierenden einen kritischen Umgang mit Theorien und Konzepten erlernen und insbesondere auch ethische Fragestellungen, die sich im Rahmen der Organisationsgestaltung ergeben, reflektieren.
Im Bachelorstudium soll den Studierenden das international etablierte Grundlagenwissen über relevante Problemfelder, Theorien und Instrumente der Organisation vermittelt werden. Damit werden die Studierenden auf qualifizierte Tätigkeiten und spätere Führungsaufgaben in privaten Unternehmen und öffentlichen Organisationen vorbereitet.
Die Veranstaltungen im Masterstudium orientieren sich an den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen im Bereich der Organisations- und Managementlehre und sollen insbesondere die konzeptionelle und methodische Kompetenz der Studierenden verbessern. In didaktischer Hinsicht setzen wir ein vielfältiges Methodenspektrum ein, vor allem Fallstudiendiskussionen, Spielfilmanalysen, virtuelle Kooperationsprojekte und erfahrungsorientierte Veranstaltungen.