5C - Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers

Das 5C-Projekt (https://5c.careers/) wurde 2004 gemeinsam von Wolfgang Mayrhofer (Wirtschaftsuniversität Wien), Jon Briscoe (Northern Illinois University) und Douglas T. Hall (Boston University) ins Leben gerufen. Es soll u.a. einen Beitrag zur Beantwortung der Frage leisten, wie sich individuelle Karriere-Konzeptualisierungen, Karriereerfolge und Karriereübergänge in verschiedenen Kulturclustern, Generationen und Berufsgruppen unterscheiden.

In der ersten Projektphase wurden in elf Ländern weltweit qualitative Interviews geführt und analysiert. Die Ergebnisse dieser ersten Projektphase sind in dem Buch „Careers around the world“ (Briscoe, J.P., Hall, D.T. & Mayrhofer, W. (2012). (Eds.). Careers around the world. Individual and contextual perspectives. New York: Routledge) veröffentlicht.

In der zweiten Projektphase wurden in 30 Ländern Personen aus verschiedensten Berufsgruppen schriftlich zu ihren karrierebezogenen Erfahrungen und Sichtweisen befragt. Im Fokus standen hierbei etwaige Unterschiede zwischen den Geschlechtern, Generationen, Berufsgruppen, Ländern etc. sowie die Auswirkung von Persönlichkeit und Kontextfaktoren auf Karriereerfolg und Zufriedenheit.

In einer weiteren Umfrage wurden die beruflichen Erfahrungen, Erwartungen und Wünsche insbesondere im Hinblick auf die Auswirkungen der Covid-19 Pandemie erforscht.

In jedem teilnehmenden Land sollte ein möglichst breites Spektrum an Personen befragt werden. In Deutschland wurde diese Befragung vom Zentrum für Personalforschung (Universität Hamburg) und der Otto-Friedrich-Universität Bamberg geleitet und durchgeführt.

Beitrag in aktuellem Sammelband UNDERSTANDING CAREERS AROUND THE GLOBE erschienen