Migration, Gender
Experimentalstudie zu Social Pay Gap veröffentlicht
14. Februar 2022
Lässt sich eine Social Pay Gap über Marktmechanismen ausgleichen? Dieser Frage gehen Tobias Regner und Elisabeth Bublitz in einer neuen Publikation nach. Obwohl das Recht auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gesetzlich verankert ist, verdienen soziale Berufe (z. B. im Gesundheits- und Bildungswesen) häufiger weniger als vergleichbare Berufe. Vor dem Hintergrund dieses sozialen Lohngefälles - Social Pay Gap - entwerfen sie ein Laborexperiment, das die tatsächliche Einkommensverteilung (Deutschland, USA) nachahmt sowie soziale Berufe und (freiwillige) Umverteilung integriert. Die Ergebnisse zeigen, dass Personen in sozialen Berufen in einem Marktdesign nur teilweise für ihre sozialen Anstrengungen entschädigt werden. In der Tat entsteht eine Abwärtsspirale, die durch emotionale Reaktionen ausgelöst wird und in der sich soziale Anstrengungen und Gegenleistungen einem "niedrigen" Gleichgewicht, d.h. niedrigem Lohn, annähern. Diese Ergebnisse legen nahe, dass der Markt allein die Social Pay Gap nicht beseitigen kann.