Organisationssoziologie

An der Professur für Soziologie, insbesondere Wirtschafts- und Organisationssoziologie beschäftigen wir uns in der Forschung mit organisationssoziologischen Fragestellungen aus einer institutionalistischen Perspektive (akteurszentrierter Institutionalismus, Neo-Institutionalismus). Der Fokus liegt auf Aspekten der Steuerung und Selbstorganisation von Organisationen (Governance-Prinzipien, Organisationsmodelle, Organisationslogiken digitaler Plattformen), den Mechanismen der Handlungskoordination in widersprüchlichen institutionellen Kontexten (Inkomplementaritäten, institutionelles Matching) und auf der Analyse  organisatorischen Wandels trotz institutioneller Beharrung (z.B. Überwindung von Pfadabhängigkeit).  

Mit Drittmitteln geförderte Projekte der Professur mit organisationswissenschaftlichem Bezug:

• Aktiengesellschaften zwischen gesellschaftlicher Verantwortung und Profitorientierung (DFG, 2014-2017)
• Befragung des gesamten akademischen Personals der Universität Hamburg (WIPR, 2014)
• Organisations- und Schnittstellenmanagement von Bildungsübergängen (Freie und Hansestadt Hamburg, 2013)
• Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen (BMBF/ESF, 2009-2013)

In der Lehre zielen die Veranstaltungen darauf ab, die Organisationssoziologie in ihrer gesamten Breite theorievergleichend darzustellen. Neben einführenden Seminaren werden vertiefende Lektüreseminare, praxisorientierte Simulationen und Forschungsseminare angeboten.