Dr. Thordis Reimer

Forschungsschwerpunkte

• Väter und Kinderbetreuung
• Elternzeitregelungen und Elternzeitnutzung von Vätern
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Erwerbsbeteiligung von Frauen
• Quantitative und qualitative Methoden

Kooperationen

• Kooperationspartnerin im internationalen Projekt "Familydemic" (Leitung: Prof. Dr. Anna Kurowska)
• Kooperationspartnerin im internationalen Projekt "Famwork" (Leitung: Prof. Dr. Piotr Michoń)
• Mitglied im "International Network on Leave Policies & Research"

Projekte

• Chair im Projekt: COST Action CA21150 „Parental Leave Policies & Social Sustainability”
• Studentisches Projekt: Durchführung eines Surveys unter Studierenden der Universität Hamburg im Rahmen des Seminars „Erhebung, Aufbereitung und Analyse von quantitativen Daten“ (Thema: Einstellungen zu gendergerechter Sprache)
• Survey für Deutschland zu den Folgen der COVID-19 Pandemie für die Geschlechterverhältnisse und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Familien mit kleinen Kindern (in Kooperation mit Familydemic)

Eingeworbene Drittmittel

• COST Action CA21150 „Parental Leave Policies & Social Sustainability” (Laufzeit: November 2022 - Oktober 2026)
• Fritz Thyssen Stiftung (15,000 Euro: Förderung der Tagung 'Who gets what, how much and why? Inclusion and exclusion in access to paid leave within and between countries' (39/30 August 2019)

Weitere Förderungen (Universität Hamburg)

• 2022: Frauenförderfonds der Universität Hamburg 2022 (1.973,- EUR): Förderung für die Unterstützung durch das WiSo Forschungslabor bei der Durchführung eines Surveys unter Studierenden der Universität Hamburg  im Rahmen des Seminars „Erhebung, Aufbereitung und Analyse von quantitativen Daten“ (Thema: Einstellungen zu gendergerechter Sprache)
• 2021: (Teil-) Förderungen für die Durchführung eines Surveys in Deutschland im Rahmen des internationalen Projects Familydemic (Covid-19 und die Auswirkungen auf Geschlechterverhältnisse und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf):
  • Genderförderfonds der Gleichstellung der WiSo Fakultät, Universität Hamburg (5.000 Euro)
  • Center for Sustainable Society Research (CSS) (1.503,18 EUR)
  • Covid-19 Funds der Universität Hamburg (3.197,08 Euro)

Monographie

• Reimer, Thordis (2013): Elterngeld. Analyse der Wirkungen. Springer VS, Wiesbaden. doi:10.1007/978-3-658-01620-3

Journals (peer reviewed)

• Kley, Stefanie & Thordis Reimer (2023): Exploring the gender gap in teleworking from home. The roles of worker’s characteristics, occupational positions and gender equality in Europe. In: Social Indicators Research 168, 185–206.
  DOI: 10.1007/s11205-023-03133-6
• Kurowska, Anna, Ilyar Heydari Barardehi, Sylvia Fuller, Richard J. Petts, Gayle Kaufman, Andrea Doucet, Cassandra Engeman, Anna Matysiak, Raffaele Guetto, Thordis Reimer, Tsegachew Degu Kasegn, Daniele Vignoli, Ann-Zofie Duvander & Shirley Gatenio Gabel (2023): Familydemic Cross Country and Gender Dataset on work and family outcomes during COVID-19 pandemic. Scientific Data 10, 2 (2023). https://doi.org/10.1038/s41597-022-01880-8
• Reimer, Thordis & Birgit Pfau-Effinger (2020): Different types of parental leave use by German fathers and their engagement in childcare in subsequent years. In: Problemy Polityki Spolecznej 48, 7–26. http://www.problemypolitykispolecznej.pl/Different-types-of-parental-leave-use-by-German-fathers-and-their-engagement-in-childcare,125441,0,1.html
• Reimer, Thordis (2019): Why fathers don’t take more parental leave in Germany: comparing mechanisms in different work organizations. In: Community, Work & Family 36 (3), 1–20. DOI: 10.1080/13668803.2019.1608157
• Reimer, Thordis (2017): Measuring German Fathers’ Involvement in Childcare. In: Men and Masculinities 20 (5), S. 588–608. DOI: 10.1177/1097184X17728318
• Oechsle, Mechtild & Thordis Reimer (2016): Väter zwischen Beruf und Familie. Handlungskrisen, Bewältigungsstrategien und gesellschaftliche Transformationsprozesse. In: Frank Adloff, Alexander Antony, Gerd Sebald (Hg.): Handlungs- und Interaktionskrisen. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 41, issue 1, 213-237. http://link.springer.com/article/10.1007/s11614-016-0215-9/fulltext.html
• Reimer, Thordis (2015): Working time arrangements and family time of fathers: How work organizations shape fathers’ opportunities to engage in childcare. management revue. Socio-economic Studies, 26, issue 3, 227-252. http://EconPapers.repec.org/RePEc:rai:mamere:mrev-2015-03-reimer

Book Chapters

• Pfau-Effinger, Birgit & Thordis Reimer (2019): The interplay of welfare state policies with supply-and demand side factors in the production of marginalised part-time employment among women in Germany. In: Nicolaisen, Heidi, Kavli, Hanne C. & Jensen, Ragnhild S. (Eds.): Dualisation of Part-Time Work: The Development of Labour Market Insiders and Outsiders. Bristol University Press (pp. 245-264). DOI: 10.2307/j.ctvjnrth2.16

Open Access, Working Papers, Conference Papers and Country Notes

• Dobrotic, Ivana et al. (2023): Available leave policy data. In: Dobrotić, Ivana and Arnalds, Ásdís Aðalbjörg (eds): Parenting leave policy data gaps: a comparative critical analysis. COST Action Parental Leave Policies and Social Sustainability (Sustainability@Leave). DOI: 10.31235/osf.io/8g25k. Available at: https://osf.io/preprints/socarxiv/8g25k
• Blum, Sonja, Thordis Reimer & Pia Schober (2022): Germany country note. In: Koslowski, A., Blum, S., Dobrotić, I., Kaufman, G. and Moss, P. (2022) 18th International Review of Leave Policies and Related Research 2022. DOI: 10.18445/20220909-122329-0. Available at: https://www.leavenetwork.org/annual-review-reports/review-2022/
• Reimer, Thordis, Sonja Blum, Daniel Erler & Pia Schober (2021): Germany country note. In: Koslowski, A., Blum, S., Dobrotić, I., Kaufman, G. and Moss, P. (eds.) International Review of Leave Policies and Research 2021. Available at: https://www.leavenetwork.org/annual-review-reports/
• Schober, Pis, Sonja Blum, Daniel Erler & Thordis Reimer, (2020): Germany. In: Koslowski, A., Blum, S., Dobrotić, I., Kaufman, G. and Moss, P. (2020) International Review of Leave Policies and Related Research 2020. DOI: 10.18445/20200915-131331-0
  Reimer, Thordis; Erler, Daniel & Sonja Blum (2019): Germany country note. In: Koslowski, Alison; Blum, Sonja; Dobrotic, Ivana, Macht, Alexandra & Peter Moss (eds.) 15th International Review of Leave Policies and Related Research 2019.
• Reimer, Thordis, Daniel Erler & Sonja Blum (2018): Germany country note. In: Sonja Blum, Alison Koslowski, Alexandra Macht and Peter Moss (eds.) International Review of Leave Policies and Research 2018.
• Reimer, Thordis, Daniel Erler, Sonja Blum (2017): Germany country note. In: Sonja Blum, Alison Koslowski and Peter Moss (eds.) International Review of Leave Policies and Research 2017.
• Blum, Sonja, Daniel Erler & Thordis Reimer (2016): Germany country note. In: Sonja Blum, Alison Koslowski and Peter Moss (eds.) International Review of Leave Policies and Research 2016.
• Reimer, Thordis & Björn Andernach (2015): Aktivierte Väter durch Elterngeld? Eine Untersuchung des Zusammenhangs von väterlicher Elterngeldnutzung und ihren Kinderbetreuungszeiten. In: Stephan Lessenich (Hg.): Routinen der Krise - Krise der Routinen. Verhandlungen des 37. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Trier 2014. http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband/article/view/157/pdf_11
• Alemann, Annette von, Sandra Beaufays & Thordis Reimer (2012): Gaining Access to the Field of Work Organizations with the Issue of ‘Work-Family-Life Balance’ for Fathers. SFB 882 Working Paper Series (7).
• Reimer, Thordis (2011): Ökonomische Eliten in Ostdeutschland. WAO Soziologie 1 (1).

• Genderpreis der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften für die Dissertation (Thema: Faktoren väterlichen Engagements)
• Newton International Fellowship (British Academy), nicht angetreten
• Befreiung von den Studiengebühren (SoSe 2007, WiSe 2007/2008) wegen exzellenter Hochschulzugangsberechtigung (1,2)

• "Elternzeit und Väter: Erfahrungen aus Deutschland", 16. Treffen EKFF – kantonale Ansprechpersonen für Familienfragen, 29. Oktober 2018, Frauenfeld, Kanton Thurgau
• "Work-Life-Balance and Labour Market Policies for Women in Germany", International Conference on Work-Life-Balance and Labour Market Policies for Women (Friedrich-Ebert-Stiftung), Seoul, October 10-13, 2018

• Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Universität Hamburg

• Seit 2017: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur Ökologisierung und Quantitative Methoden (Prof. Dr. Stefanie Kley), Universität Hamburg
• 2017: PHD (Dr. phil.), Universität Hamburg (summa cum laude)
• 2014-2017: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Sozialstrukturanalyse (Prof. Dr. Birgit Pfau-Effinger), Universität Hamburg
• 2011-2014: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im SFB 882, Teilprojekt B5 “Väter und Arbeitsorganisationen” (unter der Leitung von Prof. Dr. Mechtild Oechsle), Universität Bielefeld
• 2012: MA Soziologie, Universität Hamburg (mit Auszeichnung bestanden)
• 2009: BA Soziologie (Nebenfach Philosophie), Universität Hamburg
• 2008-2011: Studentische Mitarbeiterin im Forschungsprojekt “Frauen in der Spitzenforschung” (Leitung: Prof. Dr. Anita Engels), Universität Hamburg
• 1994-2011: Erzieherin und Leitung in einer Kindertagesstätte