Dr. Giulia Tattarini

09/2021-heute
Post-Doc, Projekt: Parenting Academia – The productivity of Unitn parents before/during/after the pandemic. Projektleiterin: Prof. Agnese Vitali, Universität Trient (Italien)

09/2021- 12/2021
Wissenschaftliche Mitarbeiterin zur Lehre, Bachelor-Kurs: Quantitative methods for research (Lehrstuhl: Prof. Agnese Vitali), Soziologie, Universität Trient, Dep. Sociology and Social research.

09/2021
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fondazione Collegio Carlo Alberto (Turin, Italien), Projektleiter: Prof. M. Naldini und Prof. Chiara Saraceno.

04/2021-08/2021
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Projekt “MINDtheGEPs: Gender equality in research: Reducing gender imbalances in European research institutions and generating data to support the development of national and European policy for gender equality in research performing organisations” (Horizon2020), Projektleiterin: Prof. Cristina Solera, Universität Turin (Italien)

03/2020-12/2022
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Projekt: ‘PESP: Pandemic Emergency in Social Perspective’, Projektleiterin: Linda Lombi, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano and Marco Terraneo, Università degli Studi Milano-Bicocca (Universität Mailand).

05/2019-05/2020
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Projekt: ‘HEALFAM: The effects of unemployment on health of family members’, Projektleiterin Prof. Dr Anna Baranowska-Rataj (Umeå Universität, Schweden)

01/2017-12/2020
Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Promotionsstipendiatin des Promotionsprogramms "Gute Arbeit" Ansätze zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen, WZB/Hans-Böckler-Stiftung. Zugehörigkeit: Universität Potsdam.

01/2017 - 11/2021
Promotion zum Dr. rer. pol. in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, WZB/Universität Potsdam. Dissertationstitel: Ein Job ist gut, aber ist ein guter Job auch gesünder?

09/2014 - 09/2016
Masterabschluss in Soziologie und Sozialforschung, Universität Trient. Titel der Arbeit: Jobverlust und Gesundheit. Macht die Familie den Unterschied aus?

▪ Gesundheitliche Ungleichheiten, Arbeitsmarkt, Familiensoziologie, Gender

▪ Vergleichende und lebenslaufbezogene Ansätze

▪ Kausalschlüsse und Modellierung, insbesondere Panelmodelle