Neue Publikation: Können wir der Forschung zu Public Service Motivation und Performance trauen?
21. Juli 2020
Foto: Vogel & Homberg CC-BY 4.0
Prof. Dr. Dominik Vogel hat gemeinsam mit Fabian Homberg (LUISS Rome) einen Forschungsartikel in Public Administration Review veröffentlicht.
Der Beitrag testet, ob die empirischen Ergebnisse zum Zusammenhang von Public Service Motivation und Performance von Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung vertrauenswürdig ist oder ob diese durch selektives Reporting und fragwürdige Analysen (p-hacking) geprägt sind. Um diese Frage zu beantworten, wird die Verteilung der p-Werte der zugrundeliegenden statistischen Tests analysiert. Hierfür wird die s.g. p-curve Methode verwendet. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die Literatur vertrauenswürdig ist und nicht ausschließlich auf selektivem Reporting und p-hacking basiert.
Der Artikel ist hier verfügbar (Open Access). Der Analysecode sowie die Daten sind hier verfügbar. Die computational Reproducibility ist durch eine Code Ocean Capsule sichergestellt.