Prof. Dr. Daniela Rastetter
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Professorship for Human Resources and Gender, Equal Opportunity Representative of the Faculty
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Résumé
| Research project “Arbeitslosigkeit und Gesundheit,” University of Vienna, funded by the Austrian Federal Ministry of Health |
| Postdoctoral research associate (wissenschaftliche Assistentin) at the Chair for Sociology, University of Erlangen-Nuremberg, Faculty of Business, Economics and Society |
| Fulbright and DAAD-funded study and research visit at City University New York, Program of Social Personality and Social Psychology |
| Postdoctoral research associate (wissenschaftliche Assistentin) with a specialization in human resources, Chair for Psychology, University of Augsburg, faculty of business, economics and society |
| Doctorate with distinction (summa cum laude), supervisors: Prof. Neuberger, Prof. Stengel. Doctoral title: Dr. rer. pol. Dissertation topic: “Geschlecht, Sexualität und Herrschaft im Brennpunkt der Organisationsanalyse” (gender, sexuality, and control in organization analysis) |
| Project “Emotionsarbeit im Dienstleistungssektor,” funding type B |
| Postdoctoral research associate (wissenschaftliche Assistentin) with a specialization in Human Resources at the Chair for Psychology, Faculty of Business, Economics and Social Sciences |
| Professorship for Human Resources and Gender, Faculty of Business, Economics and Social Sciences, Universität Hamburg |
| Co-founder of the center Dekonstruktion und Gestaltung: Gender (deconstruction and design: gender) funding granted for several doctoral degrees |
| Head of the master’s degree program Gender und Arbeit |
| Head of the project “Organizational Politics and Women’s Promotion Potential” |
| Program director of the Master of Arts in Human Resource Management |
| Equal opportunity representative at the Faculty of Business, Economics and Social Sciences, Universität Hamburg |
| Co-publisher of Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, a journal for diversity research and management |
| Co-publisher of Zeitschrift für Arbeit, a journal for work |
Research interests
- gender and organization
- equal opportunity policies, managing diversity
- qualitative organization research
- HR research, HR psychology
- micropolitics
Memberships
- German Psychological Society, labor and organization psychology subject group
- Neue Gesellschaft für Psychologie (new association for psychology)
- German Academic Association for Business Research, HR commission
- Center for Human Resources Research, Universität Hamburg ZFP
- Zentrum GenderWissen, Hamburg gender studies
Research
- Teilprojekt "Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversity Management in neuen Beschäftigungsformen"
Antidiskriminierungsgesetze, betriebliche Gleichstellungspolitik und Diversity Management zielen auf Chancengleichheit, Verhinderung von Benachteiligungen und Fairness in Organisationen ab. Bei einer Zunahme an Beschäftigungsformen abseits eines Normalarbeitsverhältnisses und einem zunehmend divers zusammengesetzten Arbeitskräfteangebot stellen sich in diesem Zusammenhang folgende Fragen:
- Inwieweit sind Antidiskriminierungsgesetze und Strategien des Diversity Management auf diese Beschäftigungsformen anwendbar oder übertragbar?
- Inwieweit spielt "subjektive Diversity" hierbei eine größere Rolle?
- Welche alten und neuen Akteure handeln in diesem Feld?
Verbundprojekt "Standards guter Arbeit", Anschubförderung durch Landesforschunhsförderung Hamburg, 2017-2020
- Mikropolitik und Karriere von Frauen
Mikropolitik wird überall dort relevant, wo Macht eine Rolle spielt. Die meisten Arbeitsplätze und Berufe sind eindeutig geschlechtstypisiert. Auf keinen Bereich trifft dies so stark zu wie auf den Führungsbereich, der eine hartnäckige Männerdomäne darstellt. Macht und Aufbau von Macht geschehen innerhalb dieser Ordnung und sind deshalb nicht unabhängig vom Geschlecht zu sehen. Innerhalb der „Kampfzone“ Management bedeutet Mikropolitik aktive Einflussnahme auf das Geschehen zu dem Zweck, sich Vorteile zu verschaffen: Mikropolitisch handelt, wer durch die Nutzung Anderer in organisationalen Ungewissheitszonen eigene Interessen verfolgt (Neuberger, 2006, S. 18). Dabei ist offen, ob anderen genutzt oder geschadet wird. Bereits der Aufstieg in Führungspositionen ist ein mikropolitisches Handlungsfeld, da es um die Durchsetzung von Interessen gegenüber anderen geht. Wer aufstiegsorientiert ist, hat also nicht nur ein inhaltliches und fachbezogenes Ziel – interessante Aufgaben, mehr Verantwortung etc. – sondern auch ein mikropolitisches Ziel. Es gibt Hinweise darauf, dass mikropolitische Strategien eingesetzt werden, um Frauen als Konkurrentinnen abzuwehren (Jüngling, Rastetter, 2007), insbesondere von männlichen Führungs- bzw. Nachwuchskräften auf gleicher Ebene. Diese Strategien sind nicht unabhängig von der Organisationskultur und können parallel zur Arbeitstätigkeit und zum Vorgesetztenverhalten als Handlungsbedingungen betrachtet werden, die die Karrere von Frauen beeinflussen. Der Einsatz mikropolitischer Strategien ist aber auch ein wichtiger Bestandteil der Aufstiegsorientierung: Ideen durchsetzen können, Verbündete finden, eine gute Selbstdarstellung – diese mikropolitischen Kompetenzen gehören zu einer erfolgreichen Karriere dazu (Cornils, Mucha, Rastetter, 2012). Nun wird zwar qualifizierten und aufstiegswilligen Frauen eine starke Aufgabenorientierung zugesprochen, von Machtkämpfen scheinen sie aber eher abgeschreckt zu werden (Falk, 2005; Rastetter, 2008). Es gibt daher bei weiblichen Nachwuchsführungskräften einen Bedarf nach der Klärung des Umgangs mit Macht, der durch die übliche Ausbildung an Hochschulen nicht gedeckt wird. In Anlehnung an übliche Kompetenzmodelle und dem Verständnis von Kompetenz als erlernbares und zu vermittelndes Fachwissen, haben wir ein „mikropolitisches Kompetenzmodell“ entwickelt, das die vier Dimensionen „Sachkompetenz“, „Aktivitätskompetenz“, „soziale Kompetenz“ sowie „Selbstkompetenz“ enthält (Cornils, Mucha, Rastetter, 2014).
- Emotionen in Organisationen
Emotionen unterliegen in Organisationen wie auch in der Gesellschaft bestimmten sozialen Normen. In manchen Organisationsbereichen sind sie ganz besonders normiert, und zwar dann, wenn betriebliche Ziele damit verbunden sind, wie im Dienstleistungssektor. Servicekräfte sollen mittels vorgegebener Emotionsdarstellungen erwünschte Reaktionen bei den Kundinnen und Kunden erzielen, etwa Zufriedenheit oder Wohlbefinden, damit das Produkt oder die Dienstleistung wieder nachgefragt werden. Solche Arbeitsinhalte werden als „Emotionsarbeit“ beschrieben. Emotionsarbeit findet nicht nur im direkten Servicebereich statt, sondern auch im Verkauf, in sozialen Berufen, im Bildungs- und Gesundheitsbereich. Aber auch zwischen Organisationsmitgliedern wird Emotionsarbeit geleistet, etwa von der Führungskraft gegenüber ihren MitarbeiterInnen (Rastetter 2013).
- Die Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis
Projekt der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Zusammenarbeit mit dem Zentrum GenderWissen, gefördert durch die Gemeinsame Kommission Frauenstudien, Frauen und Geschlechterforschung, Gender und Queer Studies, Hamburg (Laufzeit: Dezember 2007-März 2009). Das Forschungsprojekt „Die Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis“ unter der Projektleitung von Prof. Dr. Sibylle Raasch und Prof. Dr. Daniela Rastetter analysiert die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in betrieblichen Strukturen Hamburger Unternehmen. Das AGG ist seit dem 14.8.2006 in Kraft. Es hat zum Ziel, Diskriminierungen aus Gründen der zugeschriebenen „Rasse“, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern. Die deutsche Wirtschaft lehnte die neuen rechtlichen Vorgaben mehrheitlich ab und prophezeite Klagewellen von abgelehnten BewerberInnen (Gulba/Walle 2006). Untersuchungen, die sich mit der Umsetzung des AGG in der Praxis beschäftigen, kommen zu unterschiedlichen Ergebnissen bezüglich der Einführung und Umsetzung des AGG, juristischen Klagen und Mehrkosten für die Betriebe durch das Gesetz. Unklar bleibt in den bisherigen Studien, was die betrieblichen Akteure tatsächlich getan haben und insbesondere die Einstellung betrieblicher Akteure zum AGG. Um ein neues Gesetz beurteilen zu können, sollte die konkrete betriebliche Umsetzung im Tagesgeschäft untersucht werden. Im Rahmen der Studie sind 41 Unternehmen im Großraum Hamburg zur betrieblichen Umsetzung und Beurteilung des AGG befragt worden. Diese setzen sich aus 16 Groß- sowie 25 kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) verschiedener Branchen wie Produzierendem Gewerbe, Handel, Gastgewerbe und Verkehr oder privater Dienstleistung zusammen. Für die Analyse der Unternehmen im Kontext der Einführung des AGG werden 52 leitfadengestützte ExpertInnen-Interviews mit VertreterInnen der Personalabteilung bzw. Geschäftsleitung (36) und – wenn vorhanden – des Betriebsrats (8) sowie mit Beauftragen für Gleichstellung (8) geführt.
Doctoral researchers
Doctoral dissertations in progress
- Aileen Schlömer-Jarvis: “Ungenutztes Potenzial? Die Umsetzung(slücke) inklusionsfördernder Maßnahmen für Menschen mit Behinderung”
- Sarah Prediger: “Die ärztliche Profession zwischen Struktur und kultureller Praxis: Inkongruenzen und Wandel in der chirurgisch-fachärztlichen Weiterbildung”
- Tanja Merkens: “Managing Diversity und Gender: Auswege aus einem Theorie-Praxis-Dilemma”
- Wiebke Frieß: “Produktionen von Vielfalt – Eine Dispositivanalyse von Diversity (Management) in Organisationen”
- Stephan Rusch: “Eskalationsbedingungen in Bossingprozessen”
- Fabrice Mielke: “Mindfulness in Organizations - a way to manage the unexpected?”
- Jochen Schiffmann: “Diversity-Management bei der Polizei Bremen - Organisationsanalyse zur bedarfsgerechten Weiterentwicklung des Diversity-Konzeptes”
Completed dissertations
- Katharina Marlen Gläsener: “Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams”
- Melanie Rosemeyer: “Frauen in Führungspositionen – Identität und Rollenverständnis im Spannungsverhältnis zwischen Beruf und Familie” (2016)
- Anna Mucha: “Strategische Positionierung im nicht-habitualisierten Feld. Zur mikropolitischen Situation von Frauen im technisch-ingenieurwissenschaftlichen Beruf” (2014)
- Beate Christophori: “Externes Ausbildungsmanagement als Instrument der betrieblichen Ausbildung” (2012)
- Anne Mangold: “Beruf, Organisation und Geschlecht am Beispiel des Sanitätsdienstes der Bundeswehr” (2008)
- Sonja Mönkedieck: “Performativität der „Unternehmerin ihrer selbst“. Die Aktionsforschung ‘Monkeydick-Productions’” (2006)
Publications
Monographs
Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane 2018: Frauen, Männer, Mikropolitik. Geschlecht und Macht in Organisationen. Göttingen: V&R
Rastetter, Daniela 2008: Zum Lächeln verpflichtet. Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich. Frankfurt, New York: Campus Verlag
Rastetter, Daniela 1996: Personalmarketing, Bewerberauswahl und Arbeitsplatzsuche. Basistexte Personalwesen, herausgegeben von Oswald Neuberger. Stuttgart: Enke Verlag download
Rastetter, Daniela 1994: Sexualität und Herrschaft in Organisationen. Eine geschlechtervergleichende Analyse. Opladen: Westdeutscher Verlag (Aufnahme in die Hauptwerke der Organisationstheorie, herausgegeben von Klaus Türk, Opladen 2000)
Publishing activities
Mucha, Anna; Frieß, Wiebke; Rastetter, Daniela 2020 (Hrsg.): Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung. Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München.
Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela 2019 (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diverity?! Verlag Barbara Budrich, Opladen.
Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane 2018 (Hrsg.): Frauen, Männer, Mikropolitik. Geschlecht und Macht in Organisationen. Vandenhoeck & Ruprecht Verlag, Göttingen.
Mucha, Anna / Endemann, Aleksandra / Rastetter, Daniela 2015 (Hrsg.): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Rainer Hampp Verlag, München und Mering
Ebbers, Ilona / Halbfas, Brigitte / Rastetter, Daniela 2013 (Hrsg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft 25: Gender und ökonomischer Wandel. Metropolis Verlag
Krell, Gertaude / Rastetter, Daniela / Reichel, Karin 2012 (Hrsg.): Geschlecht macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen. Edition Sigma 2012 Flyer
Rastetter, Daniela / Cornils, Doris / Mucha, Anna 2011 (Gastherausgeberinnen): Freie Assoziation. Zeitschrift für das Unbewusste in Organisation und Kultur, 14. Jahrgang, Heft 3+4. Psychosozial Verlag
Rastetter, Daniela 1998: Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement. Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung, 12 (2)
Contributions to journals
Alewell, Dorothea; Rastetter, Daniela (2019): On the (ir)relevance of religion for human resource management and diversity management: A german perspective, in: German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung
Mucha, Anna; Tennhoff, Wiebke; Rastetter, Daniela (2018): Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts, in: Zeitschrift für Diversitätsforschung und- management, 3(1), 63-67.
Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy 2018: Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen: Zur Verschränkung von "Struktur" und "Kultur", De Gruyter, in: Arbeit, 27(1): 1–27
Rastetter, Daniela; Sieben, Barbara 2017: Management research on gender and diversity in German-speaking countries: A stock-taking, in: ZDfm. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2(2), 8–23.
Mucha, Anna; Rastetter, Daniela 2017: Lieber falsche Gefühle vorspielen als falsche Gefühle fühlen? Überlegungen zu einer gesundheitsförderlichen Emotionsarbeit in subjektivierten Zeiten, in: Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, Heft 2/2017, 1–8.
Rastetter, Daniela / Sieben, Barbara (2016): Statt eines Nachrufs: Gertraude Krell (1952–2016) in eigener Sache, in: Zeitschrift für Diversitätsforschung und –management, 1, 119–124.
Mucha, Anna / Frieß, Wiebke / Jarren, Jana / Rastetter, Daniela 2015: Schützt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? Zur Bedeutung mikropolitischer Fähigkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 24(3+4), 111–128
Christophori, Beate / Rastetter, Daniela 2015: Externes Ausbildungsmanagement: Ein Markt der Zukunft, in: Wirtschaft und Beruf, 67(2+3), 92–97
Rastetter, Daniela / Rosken, Anne 2015: Unternehmensführung in unsicheren Zeiten, in: Personalführung 10/2015, 70-75
Rastetter, Daniela 2014: Emotionsarbeit und Burnout - Zusammenhänge und präventive Maßnahmen, in: Grundlagen der Weiterbildung, 111, 1-20
Cornils, Doris / Mucha, Anna / Rastetter, Daniela 2014: Mikropolitisches Kompetenzmodell. Erkennen, Verstehen und Bewerten mikropolitischer Kompetenz, in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 21(1), 3-19
Mucha, Anna / Rastetter, Daniela 2013: Mikropolitische Kompetenz – eine Frage der ‚inneren Haltung‘? Zum Zusammenhang von geschlechtsbezogenem Selbstkonzept, der Bereitschaft zu mikropolitischem Handeln und Aufstiegserfolg, in: Ebbers, Ilona / Halbfas, Brigitte / Rastetter, Daniela (Hrsg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft 25: Gender und ökonomischer Wandel. Metropolis Verlag, 131–152
Rastetter, Daniela 2013: Immer nur lächeln, immer vergnügt? Zur Konstitution des Emotionsarbeiters, in: Freie Assoziation. Zeitschrift für das Unbewusste in Organisation und Kultur, 16(2), 35-54
Rastetter, Daniela 2013: Emotionsarbeit und Burnout. Zusammenhänge und präventive Maßnahmen, in: PersonalEntwickeln. Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker, Erg.-Lfg. Nr. 173, 4.75
Jüngling, Christiane / Rastetter, Daniela 2012: Der berufliche Aufstieg ist politisch. Reflektionen über mikropolitisch orientierte Coachingprozesse bei weiblichen Nachwuchsführungskräften, in: Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik. Zeitschrift für Theorie und Praxis der Gruppenanalyse 46/2012, 260–277
Cornils, Doris / Mucha, Anna / Rastetter, Daniela 2012: Bedeutung von Mikropolitik für den Aufstieg am Beispiel von drei Handlungsfeldern, in: Gruppendynamik und Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 43(3), 225-244
Mucha, Anna / Rastetter, Daniela 2012: Macht und Gender. Nach Macht greifen – mit mikropolitischer Kompetenz! Bereitschaft weiblicher Nachwuchsführungskräfte zum Einsatz und Aufbau von Macht, in: Gruppendynamik und Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 43(2), 173–188
Rastetter, Daniela / Cornils, Doris 2012: Networking: aufstiegsförderliche Strategien für Frauen in Führungspositionen, in: Gruppendynamik und Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 43(1), 43–60
Rastetter, Daniela 2012: Emotionsarbeit und Burnout: Ausgebrannt durch "falsche" Gefühle?, in: journal supervision. Informationsdienst der Deutschen Gesellschaft für Supervision e. V. DGSv, Heft 1/2012, 7–9
Jüngling, Christiane / Rastetter, Daniela 2011: Ist die Ehrliche stets die Dumme? Mikropolitische Moral bei weiblichen Nachwuchsführungskräften, in: Freie Assoziation. Zeitschrift für das Unbewusste in Organisation und Kultur, 14(3+4)
Lederle, Sabine / Rastetter, Daniela 2010: Diversity Management - Latente Wirkungen eines modernen Diskurses, in: Freie Assoziation. Zeitschrift für das Unbewusste in Organisation und Kultur, 13(4), 7–24
Rastetter, Daniela 2009: Macht und Mikropolitik. Frauen müssen taktischer werden!, in: Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, Heft 2, 1–8
Rastetter, Daniela / Raasch, Sibylle 2009: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Sparversion – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 18 (3), 186–199
Christophori, Beate / Rastetter, Daniela 2009: Eine Frage des Könnens und Sollens: Externes Ausbildungsmanagement. In: Personalmanagement, Heft 10, 56–57
Raasch, Sibylle / Rastetter, Daniela 2009: Umsetzung des AGG in den Betrieben: Außer Spesen nichts gewesen?, in: djbZ, Heft 1, 245–251
Rastetter, Daniela 2009: Viel Lärm um nichts? Die Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis. in: Personalführung, 42 (1), 48–55
Rastetter, Daniela 2008: Gute Miene zum bösen Spiel? Zur Konstituierung des Emotionsarbeiters im Dienstleistungsunternehmen, in: Personalführung
Rastetter, Daniela 2008: Macht und Mikropolitik. Strategien weiblicher Führungskräfte. In: Gleichstellung in der Praxis, 4 (4), 11–16
Rastetter, Daniela 2007: Managing Diversity. In: djb, aktuelle Informationen, Heft 2, 23–25
Rastetter, Daniela 2006: Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit, in: Conrad, Peter / Schreyögg, Georg (Hrsg.): Managementforschung, Band 16: Management von Kompetenz, 163–200
Klingenspor, Barbara / Rastetter, Daniela 2004: Geschlechtsspezifische Identitätsentwicklung und bulimisches Essverhalten bei Jugendlichen, in: Zeitschrift für Sozialpsychologie 35 (2), 67–82
Rastetter, Daniela 2002: Zwischen Meritokratie und Mikropolitik. Ein organisationspsychologischer Blick auf das Management-Geschlecht, in: Wirtschaftspsychologie 4 (1), 11–15
Rastetter, Daniela 2001: Emotionsarbeit. Betriebliche Strategien und individuelles Erleben, in: Schreyögg, Georg / Sydow, Jörg (Hrsg.): Managementforschung, Band 11, Emotionen und Management, 111–134
Haubl, Rolf / Rastetter, Daniela 2000: Zeigen ohne Lust. Über Emotionsarbeit, in: Psychosozial, 23 (4), 21–38
Rastetter, Daniela / Neuberger, Oswald 2000: Hilfe zur Einsicht oder nur Mittel zur Disziplinierung? Das 360°-Feedback – und was dahintersteckt, in: Organisationsentwicklung, 19 (4), 22–29
Rastetter, Daniela 1999: Die Entsexualisierung der Organisation, in: Soziale Welt, 50, 169–186
Rastetter, Daniela 1999: Emotionsarbeit. Stand der Forschung und offene Fragen, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 8 (4), 374–388
Rastetter, Daniela 1999: Bewerbungsunterlagenscreening. Analyse eines hoch selektiven Verfahrens, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 53 (1), 37–44
Rastetter, Daniela 1999: Sexuelle Belästigung – ein betriebliches Problem, in: Zeitschrift für Fraueforschung, 17 (1/2), 90–108
Rastetter, Daniela 1999: Den Umgang mit Emotionen lernen. Neue Anforderungen im Dienstleistungssektor, in: Grundlagen der Weiterbildung, 2, 84–87
Rastetter, Daniela 1999: Die Qualität menschlicher Urteile in der Personalauswahl, in: Personalführung, 4, 14–24
Rastetter, Daniela 1999: Das Einstellungsinterview: ein Name, viele Verfahren, in: zfo, Zeitschrift Führung und Organisation, 68 (1), 20–24
Rastetter, Daniela 1998: Commitment: Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen, in: Personal. Zeitschrift für Human Resource Management, 12, 626–632
Rastetter, Daniela 1998: Die Dinge nicht beim Namen nennen? Replik auf die Rezension „Die Gefahren irreführender Einbettung psychologischer Fachkenntnisse“ von H. Wottawa, in: management revue, 9 (3), 200–207
Rastetter, Daniela 1998: Männerbund Management. Ist Gleichstellung trotz wirksamer archaischer Gegenkräfte möglich?, in: Zeitschrift für Personalforschung, 12 (2), 167–187
Rastetter, Daniela 1997: Mann gegen Frau. Mikropolitik der Geschlechter, in: Kurswechsel, 3, 55–66
Rastetter, Daniela 1997: Frauen, die besseren Führungskräfte? „Soft skills“ als neue Anforderungen im Management, in: Journal für Psychologie, 5 (2), 43–56
Rastetter, Daniela 1993: Mitarbeiterpflege - Mitarbeiterführung: Frauen und Männer in sozialpädagogischen Einrichtungen. Pädagogischer Rundbrief, 43 (7), 1–8
Rastetter, Daniela 1991: Verarbeitungsformen langfristiger Arbeitslosigkeit, in: Angewandte Sozialforschung, 16 (1/2), 77–84; Wiederabdruck in: Kreutz, H. (Hrsg.): Pragmatische Analyse von Texten, Bildern und Ereignissen. Opladen: Leske + Budrich, 77–85
Rastetter, Daniela 1990: Personalwesen zwischen Liebe und Geld, in: Augsburger Beiträge zu Organisationspsychologie und Personalwesen, 9, 10–15
Contributions to anthologies
Mucha, Anna; Frieß, Wiebke; Rastetter, Daniela 2020: Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung - Editorial. In Dies. (Hrsg.): Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung (S. 9-13). Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München.
Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela 2019: Celebrate diversity?! The significance of diversity (management) in different contexts, in: Dies. (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?! Verlag Barbara Budrich, Opladen, 15-21.
Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela 2019: Celebrate Diversity?! Signifikationen von Diversity (Management) in verschiedenen Kontexten. Celebrate Diversity?! Verlag Barbara Budrich, Opladen, 7-13.
Rastetter, Daniela 2019: Vielfalt gleichstellen? Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversity Management im Kontext von digitalisierter Arbeit. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit. Disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos, S. 81-106.
Rastetter, Daniela/ Mucha, Anna 2019: Wirtschaft und Unternehmen: (Abbau von) Geschlechterungleichheiten. In: Kortendiek, Beate; Riegraf, Birgit; Salisch, Katja (Hrsg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Springer, Wiesbaden, S. 1309-1318.
Rastetter, Daniela 2017: Geschlechterverhältnisse in Organisationen: Zur Relevanz von Akteur_innen, strategischem Handeln und Spielen - Inspirationsquelle Mikropolitik. In: Funder, Maria (Hrsg.): Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung. Nomos Verlag, Baden-Baden, 339-366.
Susanne Dreas/ Rastetter, Daniela 2016: Die Entwicklung von Diversitykompetenz als Veränderungsprozess. In: Genkova, P.; Ringeisen, T. (Hrsg.): Handbuch Diversitykompetenz. Band 1: Perspektiven und Handlungsfelder. Springer, Wiesbaden, 351-370.
Rastetter, Daniela 2016: Führung und Geschlecht aus mikropolitischer Perspektive, in: Wiechmann, Elke (Hrsg.): Genderpolitik. Konzepte, Analyse und Befunde aus Wirtschaft und Politik. Nomos Verlag, Baden-Baden, 49-78.
Rastetter, Daniela / Dreas, Susanne 2016: Diversity Management als eine betriebliche Strategie. Zwischen Marktlogik und Fairness., in: Fereidooni, Karim/ Zeoli, Antonietta P. (Hrsg.): Managing Diversity. Die diversitätsbewusste Ausrichtung des Bildungs- und Kulturwesens, der Wirtschaft und Verwaltung. Springer VS, Wiesbaden, 319-340.
Rastetter, Daniela 2015: Immer nur lächeln, immer vergnügt? Zur Konstitution des Emotionsarbeiters, in: Sievers, Burkard (Hrsg.): Sozioanalyse und psychosoziale Dynamik in Organisationen. Psychosozial-Verlag, Gießen, 233-258
Mucha, Anna / Rastetter, Daniela 2015: Mikropolitik als kontextabhängige Deutungskategorie. Methodologische Reflexionen über die Erforschung intentionalen, strategischen Handelns, in: Dies. / Endemann, Aleksandra 2014 (Hrsg.): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Rainer Hampp Verlag, München und Mering, 251-259
Mucha, Anna / Endemann, Aleksandra / Rastetter, Daniela 2015: Taktik, Strategie und Eigensinn in entgrenzten, flexibilisierten Betrieben: Die Arbeitswelt als mikropolitische Arena, in: Dies. (Hrsg.): Mikropolitik am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen. Rainer Hampp Verlag, München und Mering, 5-13
Rastetter, Daniela / Jüngling, Christiane 2014: Mikropolitik und Gender im Management: "Doing Difference by Emotion", in: Funder, Maria (Hrsg.): Gender Cage - Revisited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Nomos Verlag, Baden-Baden, 245-270
Raasch, Sybille / Rastetter, Daniela 2013: Das AGG auf dem Prüfstand, in: Dorothea Alewell (Hrsg.): Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. Rainer Hampp Verlag, München und Mering, 88-104
Rastetter, Daniela 2012: Emotionsarbeit: Ein Update, in: Ortlieb, Renate / Sieben, Barbara (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts - oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Rainer Hampp Verlag, München und Mering, 49-54
Cornils, Doris / Rastetter, Daniela 2012: „…und schon gar nicht Tränen einsetzen“: Gender, Emotionsarbeit und Mikropolitik im Management, in: Krell, Gertraude / Reichel, Karin / Rastetter, Daniela (Hrsg.): Geschlecht – Karriere – Organisation. Verlag Edition Sigma, Berlin, 157-178 Flyer
Rastetter, Daniela 2011: Da laufe ich auf einem Minenfeld. Emotionsarbeit von Frauen im Management, in: Hoyer, Timo / Beumer, Ullrich / Leuzinger-Bohleber, Marianne (Hrsg.): Jenseits des Individuums – Emotion und der Organisation. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, 172-189
Cornils, Doris / Rastetter, Daniela 2011: „Ohne Networking läuft gar nichts“ - Aufstiegsstrategien weiblicher Nachwuchsführungskräfte. Doris Cornils und Daniela Rastetter im Interview, in: Narjes, Frauke / Feltz, Nina (Hrsg.): Fishing for Careers. Karrieremanagement zwischen Planung und Gelegenheiten. Budrich UniPress Ltd., Leverkusen, 87-95
Raasch, Sibylle / Rastetter, Daniela 2010: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb, in: Badura, B. / Schröder, H. / Klose, J. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2010. Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. Springer, Heidelberg, 12-21
Rastetter, Daniela 2010: Stereotype, Macht und Mikropolitik, in: Baer, S. / Smykalla, S. / Hildebrandt, K. (Hrsg.): Schubladen, Schablonen, Schema F. Stereotype als Herausforderung für Gleichstellungspolitik. Beiträge aus dem GenderKompetenzZentrum. Kleine Verlag, München, 53-66
Jüngling, Christiane / Rastetter, Daniela 2009: Machtpolitik oder Männerbund? Widerstände in Organisationen gegenüber Frauen in Führungspositionen, in: Fröse, M.W. / Szebel-Habig, A. (Hrsg.): Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung! Haupt, Bern, 131-146
Bamberg, Eva / Iwers-Stelljes, Telse / Janneck, Monique / Mohr, Gisela / Rastetter, Daniela 2009: Aufstiegskompetenz von Frauen: Hindernisse und Förderung, in: Iwers-Stelljes, T. (Hrsg.): Prävention – Intervention – Konfliktlösung: Pädagogisch-psychologische Förderung und Evaluation. Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, 70-84
Geister, Susanne / Rastetter, Daniela 2009: Aktueller Stand zum Thema Online-Tests, in: Steiner, H. (Hrsg.): Online-Assessment. Springer, Heidelberg, 3-14
Rastetter, Daniela 2008: Mikropolitik in der Eignungsdiagnostik – Störfaktor oder Eignungskriterium?, in: Sarges, W.; Scheffer, D. (Hrsg.): Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik. Hogrefe, Göttingen, 287-293.
Rastetter, Daniela 2008: Emotionsarbeit. Betriebliche Strategien und individuelles Erleben, in: Bergknapp, A. / Lederle, S. (Hrsg.) Sozioökonomische Organisationsforschung. Hampp Verlag, München und Mering, 204-231
Rastetter, Daniela 2007: Mikropolitisches Handeln von Frauen, in: Haubl, Rolf / Daser, Bettina (Hrsg.): Macht und Psyche in Organisationen. Vandenhoek & Rupprecht, Göttingen, 76-99
Jüngling, Christiane / Rastetter, Daniela 2007: Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen: Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien, in: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit und Personalpolitik, 5. Aufl., Gabler, Wiesbden, 127-140
Rastetter, Daniela 2006: Managing Diversity in Teams. Erkenntnisse aus der Gruppenforschung, in: Krell, Gertraude / Wächter, Hartmut (Hrsg.): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung. Hampp Verlag, München und Mering, 81-108
Rastetter, Daniela 2006: Vertrauen in weibliche Führungskräfte, in: Bendl, R. (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1 - Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse. Peter Lang, Frankfurt a. M., 217-242
Rastetter, Daniela 2005: Emotionale Intelligenz und EQ-Trainings: Ein Weg zu besserer Governance?, in: Budäus, Dietrich (Hrsg.): Governance von Profit- und Nonprofit-Organisationen in gesellschaftlicher Verantwortung. Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden, 147-164
Rastetter, Daniela 2005: Gleichstellung contra Vergemeinschaftung, in: Krell, Gertraude (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre & Gender Studies. Gabler, Wiesbaden, 247-266
Rastetter, Daniela 2004: Methoden der Personalforschung, qualitative, in: Gaugler, E. et al. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 1177-1186
Rastetter, Daniela 1996: Die Frau im Netz. Chancen und Risiken der Telekommunikation für die Frau, in: Schäfer, G. / Stengel, M. (Hrsg.): Vollgas auf der Datenautobahn? Perspektiven digitaler Telekommunikation, Olzog, München, 63-83
Rastetter, Daniela 1996: Soft skills - Chancen zur Humanisierung der Wirtschaft?! In: August, U./Reihs, S. (Hrsg.): Der neue Man(n)ager: Überlegungen zu einer feministischen Ökonomie. SWI-Verlag, Bochum, 50-59
Rastetter, Daniela 1996: Freizeit braucht freie Zeit. Oder: Wie Männer es schaffen, Frauen die freie Zeit zu stehlen, in: Hartmann, H. A. / Haubl, R. (Hrsg.): Freizeit in der Erlebnisgesellschaft. Westdeutscher Verlag, Opladen, 45-66
Rastetter, Daniela 1995: When the working day is done, oh! Girls just want to have fun. Freizeit von Mädchen: Trügerische Freiheit, in: Hartmann, H. A. / Heydenreich, K. (Hrsg.): Verdammt viel Vergnügen! Beiträge zum Freizeitverhalten Jugendlicher. Diesterweg, Frankfurt/M., 52-61
Rastetter, Daniela 1993: „Mach bloß kein Theater“. Organisation als Rollenspiel, in: Krell, G./Osterloh, M. (Hrsg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen - Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. Hampp Verlag, München und Mering, 230-250