Bewerbung

1. Hochschulabschluss

Nachweis eines ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses, erworben an einer Hochschule in einem sozial-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Studiengang. In Ausnahmefällen, d.h. wenn die anderen Voraussetzungen erfüllt sind, können auch Absolventinnen und Absolventen anderer wissenschaftlicher Studiengänge zugelassen werden.

Wer im Kalenderjahr der Bewerbung den ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss absolviert und noch kein Abschlusszeugnis mit der erforderlichen Note vorweisen kann, kann im Bewerbungsverfahren weiter berücksichtigt werden, wenn ein aktuelles Transcript of Records, das die aktuelle Durchschnittsnote ausweist, eingereicht und mit einer Bescheinigung des Prüfungsausschusses oder Prüfungsamtes nachgewiesen wird, dass für den erfolgreichen Studienabschluss nur noch Prüfungen ausstehen, die voraussichtlich bis zum Ende des laufenden Semesters (Wintersemester vor Studienbeginn) stattfinden werden. Das Abschlusszeugnis ist in den vorgenannten Fällen unverzüglich nachzureichen. Kann die Nachreichung nicht rechtzeitig zum Zeitpunkt der Zulassung erfolgen, wird eine bedingte Zulassung mit der Auflage erteilt werden, das fehlende Zeugnis bis Ende des ersten Semesters einzureichen.

Sollte auf dem Transcript keine Durchschnittsnote ausgewiesen sein, legen Sie der Bewerbung eine Bestätigung des Prüfungsamtes über die aktuelle Durchschnittsnote bei. Die aktuelle Durchschnittsnote wird zwingend für das Auswahlverfahren benötigt. Eine von den Bewerberinnen und Bewerbern selbst ausgerechnete Durchschnittsnote kann nicht akzeptiert werden.

2. Berufserfahrungen im HR-Bereich

Ferner sind einschlägige Berufserfahrungen, d.h. im Aufgabenbereich des Human Resource Managements, im Umfang von mindestens sechs Monaten Vollzeit bzw. 12 Monate Teilzeit nachzuweisen. Die Berufserfahrungen können im Rahmen einer Angestelltentätigkeit oder im Rahmen eines Praktikums erworben worden sein. Eine einschlägige Ausbildung, z.B. als Personalfachkauffrau bzw. Personalfachkaufmann, kann ebenfalls anerkannt werden.

3. Interdisziplinäre Qualifikation

Erforderlich ist der Nachweis des erfolgreichen Abschlusses von Lehrveranstaltungen im Umfang von insgesamt 25 Credits in den Bereichen

• Personal (mindestens 5 Credits)
• Arbeitsrecht (mindestens 5 Credits)
• Methoden empirischer Sozialforschung/Statistik (mindestens 5 Credits)

Wurde die Bachelor-Arbeit im Personal-Bereich verfasst, können auch die Credits der Bachelor-Arbeit dazugezählt werden.

Es besteht die Möglichkeit, einen der drei Bereiche, maximal 5 Credits, während des ersten Semesters durch den Abschluss einer entsprechenden Veranstaltung im Bachelor Sozialökonomie nachzuholen und sich mit 20 der geforderten 25 Credits zu bewerben. Die Zulassung wird dann unter der Bedingung vergeben, dass eine entsprechende Prüfungsleistung über einen der fehlenden Teilbereiche vor Beginn des zweiten Semesters vorgelegt wird.

4. Nachweis deutscher Sprachkenntnisse (nur für Bildungsausländerinnen und -ausländer)

Für den Master Human Resource Management/Personalpolitik sind gute Deutschkenntnisse erforderlich. Wenn Sie Ihre Hochschulzugangsberechtigung nicht an einer deutschsprachigen Schule erworben haben oder Ihr Erststudium an einer deutschen Hochschule absolviert haben, müssen Sie spätestens mit der Immatrikulation ein Sprachzertifikat einreichen.

Rechtliche Grundlage  ist §3 der Universitäts-Zulassungssatzung in der aktuellen Fassung.

Für Ihre Bewerbung genügt eine schriftliche Bestätigung, dass Sie über ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache (entsprechend der genannten Bestimmungen) verfügen. Bitte nutzen Sie dafür den folgenden Textbaustein, ergänzen ihn um Ihre persönlichen Daten und unterzeichnen einen Ausdruck davon eigenhändig.

"Hiermit bestätige ich, dass ich über ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache entsprechend den Bestimmungen in § 3 der Universitäts-Zulassungssatzung verfüge. Ich bin mir bewusst, dass ich den erforderlichen Nachweis im Immatrikulationsverfahren nachreichen muss.  

Ort/Datum und Unterschrift"

Der TestAS ist für die Bewerbung nicht erforderlich.

5. Nicht erforderlich: Nachweis englischer Sprachkenntnisse

Ein Nachweis englischer Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich. Die Pflichtveranstaltungen des Masterprogramms werden in deutscher Sprache angeboten. Einige Wahlpflichtveranstaltungen werden in Englisch gelehrt.

Statt eines frei formulierten Motivationsschreibens erwarten wir von Ihnen, dass Sie uns folgende Fragen beantworten:

• Erläutern Sie, inwiefern der interdisziplinäre Masterstudiengang HRM/Personalpolitik in Ihren bisherigen Werdegang passt.
• Erläutern Sie Ihre für das Masterprogramm relevanten Vorkenntnisse:
  a. Haben Sie im Bachelorstudium den Schwerpunkt Personal belegt? Bitte listen Sie die von Ihnen belegten Veranstaltungen aus dem Bereich Personal und die ECTS auf.
  b. Haben Sie Ihre Bachelorarbeit in einem Personal-Thema verfasst? Wenn ja, erläutern Sie den Inhalt Ihrer Bachelorarbeit.
  c. Erläutern Sie Ihre praktischen Erfahrungen mit qualitativen Forschungsmethoden.
  d. Erläutern Sie Ihre praktischen Erfahrungen mit quantitativen Forschungsmethoden.
• Erläutern Sie Ihre berufspraktischen Erfahrungen im Bereich Personal (Position, Tätigkeiten).

Ihre Antworten sollten insgesamt maximal 2 Seiten umfassen; neben inhaltlichen Aspekten fließt auch der Gesamteindruck der
Bewerbungsunterlagen in die Beurteilung mit ein. Beantworten Sie alle Fragen, damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen
können.

Die Bewerbung erfolgt in zwei Schritten:

1. Online-Bewerbung über das STINE-Bewerbungsportal der Universität Hamburg.

• Legen Sie einen Bewerberaccount an
• Füllen Sie das Online-Formular aus. (Erneutes Einloggen innerhalb des Bewerbungszeitraums jederzeit möglich. Bei technischen Schwierigkeiten wenden Sie sich bitte an: uhh.bewerbung-technik@rrz.uni-hamburg.de )
• Drucken Sie die ersten drei Seiten aus, senden Sie es elektronisch ab, unterschreiben Sie den Ausdruck und legen es der papierenen Bewerbung bei.

2. Papierbewerbung

• Reichen Sie bitte keine Originaldokumente ein, sondern nur einfache, unbeglaubigte Kopien.
• Ihre Bewerbungsunterlagen können nach dem Auswahlverfahren nicht zurück gesandt werden.
• Da die eingegangen Unterlagen von uns zur Weiterverarbeitung gelocht und abgeheftet werden, verzichten Sie bitte auf aufwändige und teure Mappen oder Plastikhüllen.

Um uns die Arbeit bei der Sichtung Ihrer Unterlagen zu erleichtern, reichen Sie die postalisch einzureichenden Unterlagen bitte nach dieser Reihenfolge sortiert ein:

• Abschlusszeugnis und Urkunde des Erststudiums als unbeglaubigte Kopien. (Falls Abschlusszeugnis noch nicht verfügbar, reichen Sie ein Transcript of Records/offiziellen Notenspiegel mit aktueller Durchschnittsnote ein). 
  Schulzeugnisse sind nicht erforderlich.
• Nachweise über interdisziplinäre Qualifikationen (siehe Zulassungsvoraussetzungen). Machen Sie hier bitte explizit deutlich - auch wenn es aus dem Transcript zuvor ersichtlich sein sollte - welche Scheine/Kurse/Module Sie als Nachweise anrechnen lassen wollen. Markieren Sie diese auf den Zeugniskopien. Sollten die nachzuweisenden Inhalte aus den Kurs-/Modultiteln nicht eindeutig hervorgehen, fügen Sie bitte die offizielle Beschreibung der Lehrinhalte (Kopie, Auszug aus dem Internet) bei.
• Nachweise über mind. 6monatige Praxiserfahrungen im Aufgabenbereich des Human Resource Managements mit Zeugniskopien, Arbeitsvertrag oder sonstigen von Arbeitgebern ausgestellten Nachweisen.
• Statt eines Motivationsschreibens: Beantwortung der vorgegebenen Fragen
• Tabellarischer Lebenslauf, gerne mit Passbild
• Ausgedrucktes und unterschriebenes Stine-Bewerbungsformular
• Nur für Bewerberinnen und Bewerber ohne in Deutschland erworbene Hochschulzugangsberechtigung oder ohne Erststudium in Deutschland: Formlose schriftliche Bestätigung vorhandener Sprachkenntnisse in Deutsch
• Nur für Bewerberinnen und Bewerber mit Erststudium an einer Hochschule außerhalb Deutschlands:
  Erläuterung des heimischen Notensystems (Auszüge/Kopien aus dem Internet oder anderer Bezugsquellen möglich) oder sofern vorhanden Ergebnis der Vorprüfung von uni-assist

Bewerbungsanschrift
Universität Hamburg
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Studienbüro Sozialökonomie
M.A. Human Resource Management/Personalpolitik
Von-Melle-Park 9
20146 Hamburg

Fristen

• Es gilt der tatsächliche Eingang der Unterlagen. Das Datum des Poststempels wahrt die Frist nicht! Es ist in Ihrer Verantwortung, dass die Unterlagen rechtzeitig in unserer Abteilung (Studienbüro) eintreffen und NICHT an anderen Abteilungen der Universität Hamburg (z.B. Campus Center).
• Anträge, die bis zu den genannten Terminen nicht form- und/oder fristgerecht eingegangen sind, werden vom jeweiligen Vergabeverfahren ausgeschlossen. 
• Eine Eingangsbestätigung wird nicht erteilt, von Rückfragen bitten wir abzusehen. Wenn Sie sicher sein möchten, dass Ihr Antrag beim uns eingegangen ist, so geben Sie ihn persönlich ab oder versenden Sie Ihren Antrag über die Post per Einschreiben und Rückschein.
• Schicken Sie bitte keine Originaldokumente sondern nur Kopien. Die Bewerbungsunterlagen können nach dem Auswahlverfahren nicht zurück gesandt werden.
• Da die eingegangen Unterlagen von uns zur Weiterverarbeitung gelocht und abgeheftet werden, verzichten Sie bitte auf aufwändige und teure Mappen oder Plastikhüllen.

Sonderanträge: Härtefallantrag und Spitzensportlerquote  

Ein Sonderantrag ist ein Antrag, den Sie zusätzlich zum Zulassungsantrag im Rahmen der Online-Bewerbung stellen können, um bei der Studienplatzvergabe bevorzugt behandelt zu werden.

Mit einem „Härtefallantrag“ aus gesundheitlichen Gründen oder wegen einer besonderen persönlichen Situation können Sie Umstände geltend machen, die eine sofortige Zulassung zum Studium erfordern.

Auch Spitzensportlerinnen und - sportler, die an einer vom Olympiastützpunkt Hamburg/Schleswig-Holstein (OSP) betreuten Sportart angehören und aus diesem Grund an Hamburg als Studienort gebunden sind, können einen Sonderantrag stellen.

Sonderanträge sind an das Campus-Center zu richten.

Wir nehmen eine Auswahl vor, wenn es mehr Bewerberinnen und Bewerber, die die formalen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen gibt, als zu vergebende Studienplätze.
Kriterien sind die Note des Erststudium (70%) und die Antworten der Fragen zur Motivation (30%).

Die Zulassungs- bzw. Ablehnungsbescheide werden Ihnen voraussichtlich Mitte Februar in Ihrem Stine-Account unter dem Menüpunkt "Dokumente" inkl. Immatrikulationsantrag zur Verfügung gestellt. Kontrollieren Sie diese zu den vom Service für Studierende angekündigten Terminen.

Sie müssen dann innerhalb der im Zulassungsbescheid genannten Frist Ihren ausgefüllten Immatrikulationsantrag inkl. der im Zulassungsbescheid genannten Anlagen beim Service für Studierende einreichen. Versäumen Sie diese Frist, verlieren Sie Ihren Anspruch auf den zugesagten Studienplatz.

Kontakt für inhaltliche Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen:
Studienkoordinatorin/Studienfachberaterin Master Human Resource Management/Personalpolitik
E-Mail: hrm.wiso"AT"uni-hamburg.de

Kontakt für inhaltliche Fragen zur Online-Bewerbung: 
Campus Center
Anleitung für die Online-Bewerbung

Kontaktformular für technische Fragen zur Online-Bewerbung: 
STiNE Support Formular

Die Antworten auf die häufigsten Fragen haben wir in der Rubrik FAQ für Sie zusammengestellt.

Die Zugangsvoraussetzungen für den Master Human Resource Management/Personalpolitik werden in der jeweils geltenden Satzung über besondere Zugangsvoraussetzungen für die Studiengänge der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften definiert.

Das Auswahlverfahren wird in der jeweils geltenden Satzung über Auswahlverfahren und -kriterien für die Studiengänge der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften geregelt.

Bewerbungsinformationen der Universität Hamburg

Informationen zum Nachweis von deutschen Sprachkenntnissen

Direkteinstieg in die Online-Bewerbung