Neue Publikation: Warum manipulieren Beschäftigte Performancedaten?
25. Februar 2021
Foto: Wiley
Prof. Dr. Dominik Vogel hat gemeinsam mit Alexander Kroll (Florida International University) einen Forschungsartikel im International Public Management Journal veröffentlicht.
Der Beitrag nutzt ein so genanntes List Experiment, um herauszufinden, wie viele Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung Performancedaten fälschen. Der Beitrag geht außerdem der Frage nach, welche Faktoren das Manipulieren von Daten begünstigen. Es zeigt sich, dass Beschäftigte dann Daten manipulieren, wenn sie unter großem Stress am Arbeitsplatz leiden und wenn sie sich durch zu viel Bürokratie in ihrer Arbeit eingeschränkt sehen.
Der Artikel ist hier verfügbar.
Eine Open-Access-Version ist hier abrufbar.