Public Management
Wann motiviert leistungsorientierte Bezahlung?
17. Oktober 2017
In vielen Verwaltungen wird inzwischen die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewertet und eine damit verknüpfte Prämie ausbezahlt (leistungsorientierte Bezahlung). Davon verspricht man sich in der Regel eine gesteigerte Motivation der Beschäftigten. Die motivierten Beschäftigten erhalten Anerkennung für ihre Leistung und die weniger motivierten bekommen einen Anreiz, sich stärker einzubringen. Die Forschung hat diese Hoffnungen bisher allerdings nur sehr beschränkt bestätigt. In einer Studie habe ich mit Kollegen versucht, dieses Paradox besser zu verstehen und Elemente wirksamer leistungsorientierter Bezahlung zu identifizieren.
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