Janne Kalucza, M.Sc.

Janne Kalucza studierte im Bachelor Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück und im Anschluss Sozial- und Organisationspsychologie im Master an der Universität Lund, Schweden. Dort war sie ehrenamtlich als Präsidentin der International Society for Psychology und als Vorstandsmitglied der Social Science Student Union aktiv. Seit Herbst 2017 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Organisation und Unternehmensführung der Universität Hamburg.

Bereits im Studium arbeitete sie als Tutorin für fortgeschrittene Statistik mit R und führt dies als Lehrbeauftragte für Statistical Basics an einer privaten Hochschule fort. An der Universität Hamburg unterrichtet Janne Kalucza im Interdisziplinären Grundkurs, in der Vorlesung „Organisation“ und dem Master-Seminar „Empirische Forschungsdesigns“.

Janne Kalucza beforscht in ihrer Dissertation „Behavioral and motivational consequences of bureaucratic rules and red tape“ mit experimentellen Methoden die Auswirkungen dysfunktionaler Bürokratie und administrativer Belastungen auf das Individuum. Dabei untersucht sie sowohl negative emotionale Reaktionen auf administrative Prozesse als auch positive Einflüsse von Digitalisierung in Bürger-Staat Interaktionen.

• Behavioral and motivational consequences of bureaucratic rules and red tape
• Impact of bureaucracy in public and private organizations
• Influence of administrative burden in citizen-state interactions
• Quantitative methods with a focus on experiments

Lehrangebote an der WiSo-Fakultät:

• „Empirische Forschungsdesigns“ (Master-Seminar)
• „Bürokratie in Theorie und Praxis“ (Interdisziplinärer Grundkurs)
• Übung zur Vorlesung „Organisation“ mit den Schwerpunkten Motivation, Wissen, Kultur und Wandel

Betreuung von Abschlussarbeiten

Betreut werden Bachelor- und Masterarbeiten, die sich entweder auf die Auswertung bestehender wissenschaftlicher Studien (literaturbasiert) oder die Auswertung eigener Daten (empirisch) fokussieren. Die Arbeiten können in Deutsch oder Englisch verfasst werden.

Eine Auswahl bereits betreuter Abschlussarbeiten:

• Der Zusammenhang zwischen Public Service Motivation, Arbeitszufriedenheit und Bürokratie: Eine Literaturstudie
• Internationalisierungsprozesse deutscher Unternehmen in Asien: Die Anwendbarkeit von Kulturkonzepten in der Praxis
• Anwendung motivationsorientierter Arbeitsgestaltung in Organisationen mit Fokus auf die Generation Y
• Retention management as a measure to reduce dysfunctional turnover
• Die Rolle der Integration von Unternehmenskulturen bei Unternehmenszusammenschlüssen
• Zusammenhang zwischen Führungsstilen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz: Führungskräfte als Gesundheitscoaches

Hattke, F., Hensel, D., & Kalucza, J. (2020): Emotional Responses to Bureaucratic Red Tape. Public Administration Review 80(1), 53-63. (article)

Hattke, F. & Kalucza, J. (2019): What Influences the Willingness of Citizens to Coproduce Public Services? Results from a Vignette Experiment. Journal of Behavioral Public Administration 2(1), 1-14. (article)