Berufsbegleitend studieren an der Universität Hamburg – mit und ohne Abitur

Sozial- und Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsangebot für das Wintersemester 2012/2013

Umgang mit Veränderungen 
in Organisationen

Seminar II/III Organisationsentwicklung und Change Management KOMPAKT

Change Management als Notwendigkeit und Chance

Überall befinden sich Organisationen in Umstrukturierungsprozessen. Vielfach wechselt der Schwerpunkt von der Aufbauorganisation zur Ablauforientierung, zur Projektorganisation oder ähnlichem. Die Organisationen sollen flexibler werden. Allerdings stellt dieser Veränderungsprozess auch höhere Anforderungen an die Flexibilität aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch einen Überblick über Organisationsformen der Vergangenheit und der Gegenwart werden der Zusammenhang zwischen Umfeld und Organisation und die sie beeinflussenden Faktoren sichtbar.

Themenschwerpunkte

• Unternehmenskulturen und ihre tragenden Säulen
• Voraussetzungen für sinnvolle Innovationen
• Gesetzmäßigkeiten, die Innovation und Veränderungsprozesse behindern oder fördern
• Integration von Führungsstilen in eine sich verändernde Organisation
• Grenzen der Veränderung innerhalb einer Organisation
• Abläufe in Organisationen

Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt:

• Wann ist Veränderung Innovation und damit sinnvoll?
• Was ist an Veränderung so beängstigend?
• Wie gehe ich mit Veränderungen um?
• Welche Möglichkeiten haben die Teilnehmenden eventuell, auf Innovationen Einfluss zu nehmen?
• Kann man innovative Organisationsprozesse steuern? Und wenn, auf welche Art und Weise?

Klausur
Diese Veranstaltung kann mit einer Klausur (Termin: 27.03.2013) abgeschlossen werden.

Hinweis
Die Qualifizierung „Organisationsentwicklung und Change Management KOMPAKT“ besteht aus drei aufeinander aufbauenden Seminaren. Buchen Sie alle drei Module und sparen Sie!