Berufsbegleitend studieren an der Universität Hamburg – mit und ohne Abitur

Sozial- und Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsangebot für das Wintersemester 2012/2013

Strategische Personalentwicklung

Zukunftsinvestition in Qualifikation und Zufriedenheit

Die meisten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitsbereich stehen vor der Aufgabe, trotz knapper finanzieller Mittel zahlreiche Neuerungen umsetzen zu müssen. Veränderungen der Aufgaben werden von der Führungskraft bis zu den Mitarbeitern nahezu jede Berufsgruppe betreffen. Zusätzlich stellt insbesondere der Fachkräftemangel die Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Personalgewinnung und -bindung werden dadurch zu einem wesentlichen strategischen Faktor und Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Personalentwicklung werden für die Geschäftsführung und jede Führungskraft zur Voraussetzung, um die Zukunftsfähigkeit ihres Verantwortungsbereichs und die Attraktivität als Arbeitgeber zu sichern. Personalentwicklung gestaltet die Arbeitsbedingungen aktiv und entwickelt Instrumente zur Sicherung einer erfolgreichen Führungsarbeit und Tätigkeit.

Themenschwerpunkte