Gute Kommunikation ist in Unternehmen heutzutage einer der wichtigsten Schlüssel zum Erfolg. Entsprechend wird das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument - gerade auch in Zeiten, in denen es viel Veränderung gibt - immer wichtiger.
Das Konzept sieht vor, dass Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin und Vorgesetzter bzw. Vorgesetzte sich ergänzend zur Alltagskommunikation mindestens einmal jährlich Zeit für ein ausführliches, strukturiertes und von beiden Seiten gut vorbereitetes Gespräch nehmen. Dies dient dem Austausch und der Orientierung, sichert wertschätzendes gegenseitiges Feedback und ermöglicht es, verbindliche Verabredungen für die Zukunft zu treffen. Konsequent angewendet fördern Mitarbeitergespräche - neben einer guten Kooperation - auch die Identifikation und Selbstverantwortung von Mitarbeitenden und erleichtern somit letztlich die Führungsarbeit.
Themenschwerpunkte
Ziele
Die Teilnehmenden
