Berufsbegleitend studieren an der Universität Hamburg – mit und ohne Abitur

Sozial- und Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsangebot für das Sommersemester 2010

Strategische Personalentwicklung

Zukunftsinvestition in Qualifikation und Zufriedenheit

Die meisten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitsbereich stehen vor der Aufgabe, trotz knapper finanzieller Mittel zahlreiche Neuerungen umsetzen zu müssen. Veränderungen der Aufgaben werden von der Führungskraft bis zu den Mitarbeitern nahezu jede Berufsgruppe betreffen. Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung werden damit für die Geschäftsführung und jede Führungskraft zur Voraussetzung, um die Zukunftsfähigkeit ihres Verantwortungsbereichs und die Attraktivität als Arbeitgeber zu sichern. Personalentwicklung gestaltet die Arbeitsbedingungen aktiv und entwickelt Instrumente zur Sicherung einer erfolgreichen Führungsarbeit und Tätigkeit.

Themenschwerpunkte

• Personalentwicklung als Element des Personalmanagements
• Mitarbeitergespräche
• Führen durch Zielvereinbarungen und variable Vergütungsbestandteile
• Beurteilungsverfahren und Beurteilungskriterien
• Personalmarketing und systematische Personalauswahlverfahren
• Qualifizierungs- und Führungsnachwuchsplanung
• Gesundheitsförderung
• Ideenmanagement

Ziele

Die Teilnehmenden sollen
• Motivationstheorien kennenlernen
• strukturierte Personalarbeit entwickeln und umsetzen
• Entwicklungsinstrumente und Ideen für die Umsetzung kennenlernen

Klausur

Diese Veranstaltung kann mit einer Klausur (Termin: 30.09.2010) abgeschlossen werden.