Berufsbegleitend studieren an der Universität Hamburg – mit und ohne Abitur

Sozial- und Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsangebot für das Wintersemester 2009/2010

Personalentwicklung als Erfolgsfaktor im Personalmanagement

Inhalte
Voraussetzung für eine erfolgreiche Personalarbeit ist die gezielte Auswahl und Entwicklung geeigneter Mitarbeiter und Führungskräfte. Gerade in Veränderungsprozessen sind Qualifikationen an Arbeitsplatzveränderungen anzupassen. Personalentwicklung (PE) heißt: Personalbedarf zu erheben und auf mittlere Sicht zu planen, die Anforderungen der verschiedenen Arbeitsplätze und Hierarchieebenen zu kennen, die passenden Personen für diese Anforderungen zu finden und einen Überblick über vorhandene Potenziale zu haben, um mittel- und langfristige Entwicklungen zu initiieren. In diesem Seminar geht es um die notwendigen Grundlagen für eine erfolgreiche Personalentwicklung im Unternehmen. Anhand typischer Fragestellungen der Personalentwicklung werden PE-Konzepte entwickelt.

Themenschwerpunkte

• Ziele der Personalentwicklung
• Strategische Grundlagen systematischer Personalentwicklung
• Anforderungsprofile und Funktionsbeschreibungen
• Personalvermögen und Potenzialanalyse
• Führen mit Zielvereinbarungen
• Maßnahmen der Personalentwicklung
• Die Bildungsbedarfsanalyse als Instrument der strategischen Personalentwicklung
• Personalplanung – Personalauswahl – Personaleinsatz – Nachfolgeplanung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Teil der Organisations- und Personalentwicklung

Lernziele
Die Teilnehmenden

• erhalten einen Überblick über die Instrumente der Personalentwicklung, um diese für die praktische Anwendung nutzen zu können.

Methoden

• Fachvortrag
• Diskussion
• Kleingruppenarbeit
• Rollenspiel

Klausur
Diese Veranstaltung kann mit einer Klausur (Termin: 14.01.2010) abgeschlossen werden.