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Dass das ESF-Projekt in der Tat wissenschaftliche Pionierarbeit in einem bedeutenden, bislang aber noch kaum erschlossenen Problemfeld leistet, wurde im Impulsvortrag der Soziologieprofessorin Marianne Pieper deutlich: Knapp 30 Prozent der Einwohner_innen Hamburgs wird ein „Migrationshintergrund“ zugeschrieben, etwa 8,5 Prozent der Einwohner_innen sind als „behinderte Menschen“ registriert. Es ist also davon auszugehen, dass in der Hansestadt mehrere zehntausend Personen mit Behinderung und Migrationshintergrund leben. Zur Lebens- und Erwerbssituation dieser heterogenen Gruppe liegen jedoch keinerlei aussagekräftige statistische Daten vor. Dieser desolaten Datenlage setzte die Soziologin erste Ergebnisse der laufenden Pilotstudie entgegen, für die Interviews mit von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und mit Expert_innen aus Integrationsfachdiensten und -betrieben, aus Verbänden und Politik sowie eine umfassende telefonische Befragung durchführt wurden, für die die Forscher_innen 300 Hamburger Unternehmen kontaktierten. Anhand des Datenmaterials konnten Prof. Pieper und ihr Forschungsteam bisher zwei zentrale, sich auf vielfältige Weise überlagernde Linien der Diskriminierung herausarbeiten, die einem inklusiven Zugang zum Arbeitsmarkt entgegenstehen: Ableism (von engl. ability, dt. Fähigkeit) und Rassismus. Marianne Pieper erläuterte: „Ableism bezeichnet eine – wie selbstverständlich vorhandene – geradezu gewaltsam wirkungsmächtige Struktur von Überzeugungen, Bildern, Vorstellungen, Praktiken, baulichen Strukturen und Institutionen innerhalb der Gesellschaft, die bestimmte Fähigkeiten (nicht beeinträchtigt und maximal leistungsfähig zu sein) fraglos als gesellschaftliche Norm unterstellt. Menschen, die vermeintlich oder tatsächlich nicht dieser Norm entsprechen, werden als  ‚Abweichung‘ oder unter dem Aspekt des Mangels betrachtet, statt sie als Ausdruck menschlicher Vielfalt zu sehen.“ Rassismus fand das Forschungsteam vor allem in einer „kulturalistischen“ Variante vor; Diskriminierung funktioniert hier über Vorstellungen geschlossener „Kulturkreise“ und einer „Unvereinbarkeit von Kulturen“ auch am Arbeitsplatz. In der telefonischen Unternehmensbefragung äußerten 60 Prozent der Befragten ableistische und rassistische Stereotype. Wie die Untersuchung verdeutlicht, besteht eine wesentliche Voraussetzung der Schaffung eines inklusiven Arbeitsmarkts im Abschied vom lange vorherrschenden Paradigma der Integration. Denn anders als das Konzept der Integration stehe Inklusion eben nicht für die Einpassung Einzelner in gesellschaftliche bzw. berufliche Normvorgaben, sondern für einen Prozess gesamtgesellschaftlicher Umorientierung und Öffnung. „Konsequent umgesetzt“, so Prof. Pieper, „bedeutet Inklusion die Schaffung von Arbeitsbedingungen, unter denen sich die Unterscheidung in behinderte und nicht-behinderte, aber auch in Menschen mit sogenanntem Migrationshintergrund oder Zugehörigkeit zur Mehrheitsgesellschaft erübrigt – durch eine entsprechende Unternehmenskultur und in Form optimaler Anpassung von Arbeitsgeräten, -abläufen und -anforderungen.“ 

Im Anschluss gab zunächst eine Pause Gelegenheit zu Erfrischung und lockerem Austausch, dann kamen die Teilnehmenden wieder im Plenum zusammen. Als Einstimmung auf den nächsten Programmpunkt, die große Podiumsdiskussion, fassten die Moderator_innen die Ergebnisse der vorangegangenen Panels zusammen. Wie in den beiden Arbeitseinheiten u.a. deutlich wurde, wird die komplexe Problematik von Mehrfachdiskriminierung und Inklusion von Diversität auch sozial- und arbeitsmarktpolitisch insgesamt noch nicht ausreichend wahrgenommen und angegangen. Vor dem Hintergrund dieses noch großen Handlungsbedarfs war nun die Expertise der Teilnehmenden der Podiumsdiskussion gefragt. Das Podium setzte sich zusammen aus Volker Ravenhorst, Vorstandsvorsitzender der Arbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretungen in der Hamburger Wirtschaft – ARGE SBV, Kai Wiese, Vorstandsvorsitzender von Jugend hilft Jugend e.V., Trägerverein des Stadthaushotels Hamburg, Stefan Sukop, Geschäftsführer der LMG gGmbH, Mehmet Yildiz (Die LINKE, MdHB), Fachsprecher für Familie/Jugend/Kinder, Migration und Sport, Katharina Fegebank (GAL Landesvorsitzende und MdHB), sozialpolitische Sprecherin der Grünen Bürgerschaftsfraktion, Kazim Abaci (SPD, MdHB), Fachsprecher für Integration, sowie Prof. Dr. Marianne Pieper, Soziologin und Projektleiterin.