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am Lehrstuhl Organisation und Unternehmensführung

Das Profil des Lehrstuhls für Organisation und Unternehmensführung beruht insbesondere auf den Leitgedanken der wissenschaftlichen Fundierung, Praxisrelevanz, Interdisziplinarität und Internationalität. Zu den inhaltlichen Themenschwerpunkten dieses Lehrstuhls zählen konzeptionelle Grundlagen des Managements im Rahmen der Managementfunktionen, Strategisches Management und Unternehmenspolitik, Management von Strukturen und Prozessen, Gestaltungsoptionen der Unternehmensorganisation sowie Entscheidungsprozesse im Spannungsfeld zwischen erfolgs- und verständigungsorientiertem Handeln. Sie bilden die Eckpfeiler, die durch aktuelle Schwerpunktsetzungen wie beispielsweise Motivations- und Wissensmanagement in der Dienstleistungsindustrie, Konzernmanagement oder der Corporate Governance-Diskussion zwischen "Shareholder-Ansprüchen und Corporate Responsibility" erweitert werden. Mit diesen verschiedenen Themenschwerpunkten werden internationale Qualifikationen für ein "General Management" angeboten, dessen Lerninhalte in vielen Branchen, betrieblichen Aufgaben- und Funktionsbereichen eingesetzt werden können.

Eine wissenschaftliche Fundierung wollen wir durch die Verknüpfung verschiedener Wissenschaftsprogramme (z.B. verhaltenswissenschaftliche, kognitive und ökonomische Theorien) mit vielfältigen praktischen Anwendungsbereichen erreichen. Orientierungsgrundlage bildet dabei unsere Forschung zum Verhältnis von Theorie und Praxis in der modernen Betriebswirtschaftslehre. Qualitative Fallstudien und quantitative empirische Untersuchungen sollen die Forschungsaktivitäten des Lehrstuhls "Organisation und Unternehmensführung" prägen.

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Prof. Dr. Jetta Frost

Universität Hamburg
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich BWL
Institut für Öffentliche Wirtschaft und Personalwirtschaft

Lehrstuhl Organisation und Unternehmensführung
Von-Melle-Park 5, 20146 Hamburg

Tel: ++49 / (0)40 / 4 28 38 - 74 34
Fax: ++49 / (0)40 / 4 28 38 - 74 33