Zentrum für Personalforschung

Das Zentrum für Personalforschung am Fachbereich Sozialökonomie der Universität Hamburg ist interdisziplinär ausgerichtet und bietet eine Plattform, um Forschungsaktivitäten aus unterschiedlichen Fachbereichen zu bündeln. Ein besonderer Schwerpunkt gilt der quantitativen und qualitativen empirischen Personalforschung.

Aufgabe des Zentrums ist die theoretisch wie empirisch fundiert ausgerichtete Forschung im Bereich Personal. Diese an realen einzel- wie gesamtwirtschaftlichen Problemen orientierte Forschung verfolgt eine interdisziplinäre Herangehensweise, indem neben betriebswirtschaftlichen Theorien und Methoden u. a. auch der juristische, psychologische oder soziologische Forschungsstand genutzt werden.

Das Zentrum für Personalforschung versteht sich als ein Netzwerk, das Forschungsaktivitäten bündelt, betreibt und fördert. Besonderes Augenmerk liegt auf dem Einwerben von Drittmitteln zur Finanzierung der empirischen Forschung, sowie Intensivierung von Kontakten zu Experten aus der Praxis. Mitglieder sind neben den WissenschaftlerInnen, die am ZfP forschen, die Mitwirkenden des Masterprogramms „Human Resource Management – Personalpolitik“, das mit dem ZfP in enger Verbindung steht und Kooperationspartner aus der Wirtschaft. Eine wichtige Zusammenarbeit besteht auch zwischen dem Institut für Weiterbildung e.V. und dem ZfP. Das Institut für Weiterbildung an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg organisiert und entwickelt Weiterbildungsangebote. Die Kernkompetenzen liegen im Bereich der Management-Qualifikationen und in der Vermittlung betriebswirtschaftlicher, rechtlicher und kommunikationsorientierter Inhalte. Florian Schramm ist Mitglied des Vorstandes.

Geleitet wird das Zentrum für Personalforschung von Prof. Dr. Florian Schramm.