Aufstiegskompetenz von Frauen (Laufendes Projekt)
Projekt des BMBF-Verbundprojektes „Aufstiegskompetenz von Frauen: Entwicklungspotentiale und Hindernisse auf dem Weg zur Spitze“
Handlungsbedingungen und Handlungsfelder von Betriebsräten-(Laufendes Projekt)
Die betriebliche Arbeit wird durch rechtliche und personal-/ bzw. betriebswirtschaftliche Faktoren in einer möglichen strategischen Ausrichtung begrenzt. In Zusammenarbeit mit der BLC GmbH werden die Handlungsbedingungen und -felder von Betriebsräten in der Praxis analysiert.
mehr Infos>>
Organisationsanalyse in Kirchenkreisen der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche (NEK) (Laufendes Projekt)
Mit dem Projekt erfolgt eine Bestandsaufnahme der organisatorischen Strukturen und Abläufe, eine Analyse der Personalstrukturen und eine Abschätzung finanzieller und personeller Spielräume bei der Reorganisation. Die Bestandsaufnahme erlaubt fundierte Empfehlungen für die Organisationsgestaltung, die mit den verantwortlichen Akteuren umsetzungsnah erörtert werden.
Projekt AribA - Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung 2007
Dieses Drittmittelprojekt untersucht den Einfluss arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, wie z.B. durch den Kündigungsschutz oder das Teilzeit- und Befristungsgesetz auf das personalpolitische Verhalten in Betrieben...
mehr Infos>>
Kompetenzmessung bei Mechatronikern und Zerspanungsmechanikern im Europäischen Qualifikationsrahmen 2007
Zur Erhöhung der europäischen Transparenz von Kompetenzen und der Mobilität von gewerblichen Fachkräften spielt der Europäische Qualifikationsrahmen eine wichtige Rolle...
mehr Infos>>
Projekt ÖWAR - Öffentliche Wahrnehmung des Arbeitsrechts 2006
Das Arbeitsrecht ist stets Thema der öffentlichen Diskussion. Je nach konjunktureller Lage oder politischer Konstellation werden Varianten der Neuerung diskutiert, wobei in den Medien eine kritische Haltung zum Arbeitsrecht vorherrscht...
mehr Infos>>
Projekt Hochschulmanagement 2006
Im Rahmen des Projekts Hochschulmanagement befassen sich Prof. Dr. Florian Schramm und Ingrid Zeitlhöfler mit den typischen personalpolitischen Aufgaben an Hochschulen. Als die vier besonders relevanten Aufgaben dürfen die Personalbedarfsplanung...
mehr Infos>>
Beteiligungsorientierte Reorganisation des botanischen Gartens Berlin 2005
In Kooperation mit der Organisationsberatung Schlese wird die organisatorische Neustrukturierung des Botanischen Gartens Berlin unter Einbeziehung der Belegschaft geplant, umgesetzt und evaluiert...
mehr Infos>>
Beschäftigungsbedingungen und Tarifpolitik in der Gebäudereinigung 2005
mehr Infos>>